1st October 2025
MR. KHADEMUL
Address:
House No- 307, Flat no- 402, jonota sorok, Senpara parbota Dhaka.
Tel: +88 01757008681
Email: khademul.tex@gmail.com
Father’s Name: Md. Afzal Hossain
Mother’s Name: Most. Khabiran Nesa
Letter of Appointment
雇用通知書
With reference to your application and the subsequent interview that had with us, we are pleased to offer you the position of [Asst. Manager Marketing & Merchandising] in our organization. Your employment will be governed by the following terms and conditions:
ご応募いただいた内容、およびその後の面接の結果に基づき、当社における[Asst. Manager Marketing & Merchandising]のポジションにご就任いただけることを嬉しく思います。雇用条件は以下のとおりです。
1. Term of Employment / 雇用期間
Term of Employment is from 1st October 2025 (the “Commencement Date”)
雇用期間は[1st Oct 2025]（以下「入社日」）からとなります。
Type of Employment: You will be a Permanent employee of the company.
雇用形態：当社の正社員となります。
2. Job Description / 職務内容
You will be responsible for the overall production management of orders for Japan, sales of orders for Europe and the US, and overall production management.
日本向けオーダーの生産管理全般、欧米向けオーダーの営業、生産管理全般に関する業務を担当していただきます。
You will report to Mr. Ryutaro Iwabuchi and Mr. Fumihiro Abe or such other person as the Company may direct from time to time.
In addition, the Company may require you to perform duties other than those set out above and this may be done without prior consent or notice.
岩渕竜太郎氏、安倍史紘氏、または当社が随時指示するその他の担当者に報告していただきます。
また、当社は、上記以外の業務を従業員に依頼する場合があります。この場合、事前の同意または通知なく行う場合があります。
3. Remuneration and Allowance / 報酬と手当
Your planned pay on commencement will be BDT 60,000 (Sixty Thousand Taka only) per month and will be paid directly by bank cheque or bank transfer.
入社時の給与は月額60,000タカ（6万タカのみ）で、銀行小切手または銀行振込で直接支払われます。
The monthly salary is made up as follows:
- Basic Salary : BDT 44,000
- Allowance for
(1) House rent : BDT 10,000
(2) Medical : BDT 6,000
Total Monthly Salary: BDT 60,000
- Other benefits
(1) Annual Bonus / ボーナス
You shall basically receive two festival bonuses each year on the occasion of Eid-ul-Fitre and Eid-ul-Azha, however if there is an order of policy the Company makes, you may follow the order.
基本的に、イード・アル＝フィトレとイード・アル＝アザの際に毎年 2 回の祝祭ボーナスを受け取りますが、会社が定める方針の順序がある場合は、それに従うことができます。
(2) Gratuity / 退職金
You will get 30 days basic salary as gratuity for every completed year of service or for a period of service exceeding 06 (six) months if your service period is less than 10 years.
You will get 45 days basic salary as gratuity for every completed year of service or for a period of service exceeding 06 (six) months if your service period is more than 10 years.
勤続年数1年につき、または勤続期間が10年に満たない場合は6か月を超える勤続期間ごとに、退職手当として基本給の30日分が支給されます。
勤続年数1年につき、または勤続期間が10年を超える場合は6か月を超える勤続期間ごとに、退職手当として基本給の45日分が支給されます。
As per Bangladesh Labour Act 2006 you will get Gratuity, but as per company policy, you will be eligible for Gratuity only when you complete at least 2 (Two) years of service in this company. Gratuity is only payable on termination of this employment contract subject to the fulfilment of above conditions.
バングラデシュ労働法2006に基づき、退職金は支給されますが、会社の規定により、退職金の受給資格は、当社に最低2年間勤務した場合にのみ与えられます。退職金は、上記の条件を満たした上で、本雇用契約の終了時にのみ支払われます。
(3) You will be entitled to the reimbursement of the traveling expenses incurred for official purpose. 公務のために発生した旅費の払い戻しを受ける権利があります。
All applications submitted by the Employee regarding expense reimbursement and any other monetary matters shall be made exclusively to Mr. Iwabuchi. The Company shall not approve any such applications unless prior approval is obtained from Mr. Iwabuchi.
従業員が行う経費精算その他金銭に関する一切の申請は、必ず岩渕氏に対して行うものとする。岩渕氏の事前の承認を得ない限り、会社は当該申請を承認しないものとする。
Your salary is based upon your job description and performance, not directly upon hour worked. Your performance and pay amount will be reviewed annually or half yearly following the Company's timetable on salary review.
給与は、勤務時間ではなく、職務内容と業績に基づいて決定されます。業績と給与額は、会社の給与見直しスケジュールに従って、年1回または半年ごとに見直されます。
All submissions, reports, and requests by the Employee regarding attendance management and working hours (including overtime) shall be made exclusively to Mr. Iwabuchi. The Company shall not accept or approve any individual and specific requests from the Employee unless prior approval is obtained from Mr. Ryutaro Iwabuchi.
従業員の勤怠管理および勤務時間（残業等を含む）に関する申告・報告・申請は、必ず岩渕氏に対して行うものとする。岩渕氏の事前の承認を得ない限り、会社は従業員からの個別かつ具体的な要求を受理または承認しないものとする。
4. Salary Payment and Deduction / 給与支払いと源泉
Salary will be paid every month by Company. Deduction will be made in accordance with Bangladesh legislation for your tax.
給与は会社から毎月支払われます。税金はバングラデシュの法律に従って控除されます。
5. Place of Work / 勤務場所
Your usual place of work will be in Dhaka and Company may direct from time to time.
通常の勤務地はダッカとなり、会社が随時指示する場合があります。
6. Hours of Works / 就業時間
General working hour start at 8:30 AM
通常の勤務時間は午前8時30分からとなります。
7. Holiday / 休日
(1) Friday (Depending on exigency of service) / 金曜日（サービスの緊急性に応じて）
(2) The gazette public holiday / 官報の休日
8. Sick Leave / 傷病休暇
If sick leave is taken, medical certificate is required. You shall be entitled to 14 days as sick leave per year.
傷病休暇を取得する場合は、医師の診断書が必要です。年間14日間の傷病休暇を取得する権利があります。
9. Casual Leave / 臨時休暇
You shall be entitled to paid casual leaves for 10 days in a calendar year. Such leaves shall not be accumulated and carried forward to the succeeding year.
暦年中に10日間の臨時有給休暇を取得する権利があります。傷病休暇と臨時休暇は、翌年に繰り越すことはできません。
10. Paid Annual Leave / 有給取得
You shall be entitled to 16 days of paid annual leave per year.
従業員は年間16日間の有給休暇を取得する権利を有します。
Any unused leave in a 12-month period may be carried forward to the succeeding 12-month period. However, you shall cease to accrue further annual leave when the total accumulated leave reaches 60 days.
12ヶ月間の未使用の有給休暇は、次の12ヶ月間に繰り越すことができます。ただし、累積休暇日数が60日に達した時点で、年次休暇の積立は停止されます。
Upon termination, resignation, retirement, or death, any unused annual leave shall be encashed at the rate of your daily basic salary in accordance with the Bangladesh Labour Act 2006.
解雇、辞職、退職、または死亡した場合、未使用の年次休暇は、2006年バングラデシュ労働法に基づき、基本給1日分の割合で換金されます。
This entitlement is gender-neutral and applies to all employees equally.
この権利は男女を問わず、すべての従業員に平等に適用されます。
11. Notice Period / 通知期間
You are required to give at least 60 days prior notice in writing should you wish to leave the Company's employment.
退職を希望する場合は、少なくとも60日前までに書面で通知する必要があります。
Conversely, should it be necessary for the Company to terminate this contract, the Company shall give 120 days prior notice of the same or dismiss the employee immediately and the severance payment is in accordance with law of Bangladesh.
一方、会社が本契約を解除する必要がある場合、会社は120日前までに通知するか、直ちに従業員を解雇するものとし、退職金はバングラデシュ法に基づき支払われます。
The Company reserve the right to terminate employment. In case of termination by the company (except for misconduct), you shall receive 30 days’ wages for each completed year of service as compensation.
会社は雇用を終了する権利を留保します。会社による解雇の場合（不正行為を除く）、従業員は補償として、勤務期間1年ごとに30日分の賃金を受け取ることができます。
12. Governing Law / 準拠法
This Letter of Appointment will be governed by and construed in accordance with the law of Bangladesh.
本通知書は、バングラデシュ法に準拠し、同法に従って解釈されます。
Other terms and conditions with respect to your employment which are not stipulated in this Letter of Appointment shall be based on Bangladesh Labor Act 2006 amended on 2018 and Bangladesh Labor Rules amended on 2015 and 2022 or any changes there on.
本通知書に規定されていない雇用に関するその他の条件は、2006年バングラデシュ労働法（2018年改正）、および2015年および2022年に改正されたバングラデシュ労働規則、またはそれ以降の変更に基づくものとします。
13. Assignment to Third-Party Company/Project / 他社や他プロジェクトへの配属
The Company reserves the right to assign or depute you to perform duties, tasks, or projects for any of its clients, affiliates, or third-party companies, either temporarily or permanently, as may be required for business purposes. During such assignment or deputation, you shall continue to remain an employee of the Company, and all terms and conditions of your employment—including salary, benefits, and disciplinary authority—shall remain governed by the Company. You shall comply with the reasonable rules and regulations of the client or project site while carrying out such assignment.
当社は、事業上の必要に応じて、一時的または永続的に、お客様、関連会社、または第三者企業のために職務、タスク、またはプロジェクトを遂行するために、お客様を配属または委託する権利を留保します。当該配属または委託期間中も、お客様は引き続き当社の従業員であり、給与、福利厚生、懲戒権を含む雇用条件はすべて当社によって規定されます。お客様は、当該配属を遂行する間、お客様またはプロジェクト現場の合理的な規則および規制を遵守するものとします。
Please confirm your acceptance of our offer by signing the Employment Acceptance statement on this letter and returning it to me as soon as possible.
本通知書に記載されている雇用承諾書にご署名の上、できるだけ早くご返送いただき、弊社のオファーを承諾していただきますようお願いいたします。
Should you have any questions on the contents of this letter, please do not hesitate to contact me.
本通知書の内容についてご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Yours sincerely,
________________________________________
Name: Fumihiro Abe
Title: Director
For and on behalf of Tokyo Consulting Firm Limited
Employment Acceptance
I have read and understood the terms and conditions contained in this position and wish to accept your offer of employment.
Signed:
Name: MR. KHADEMUL
Date: