Appointment Letter Required Info 2

[Japanese] Remarks | 質問及びTCF殿回答 | Answer Working Hours/Weekly Holiday | 就労時間／定休日 | 工場は6日勤務、それ以外の場合は5.5日まで週に勤務することが可能です。 *御社は工場以外に該当されます。 通常は金曜日を休みにしていることが多く、外資は週休2日の場合もあります。 （ただし、工場の場合は外資でも6日働いている場合が多いです。） | 一般的に5.5日勤務の場合、金曜休みのほか、どこで半日休みにしていますか？ ⇒金曜休み、土曜午前出勤、午後休みのケースが多い ⇒TCF殿は月初・月末の月2回土曜日出社としている | 日～木 8:30～17:30 金 休み 土 8:30～12:30 Lunch Break | 昼休憩 | 6時間以上働く場合は1時間の休憩時間を設ける必要があります。 何時～何時までが休憩となるかご教示ください。 | バングラデシュでは12:00～13:00が一般的でしょうか？ ⇒9時始業なら13～14時というように始業4時間後が多い ⇒TCF殿は8:30～17:30に対し休憩は13～14時 | 12:30～13:30 Probationary Period | 試用期間 | 通常は3ヵ月となります。 ただし労働法上では、事務職に限り6ヵ月となります。（6ヵ月の設定は珍しい） | 有期雇用（1年契約の更新）は可能でしょうか？ 可能な場合、有期雇用でも試用期間を設定できますか？ ⇒有期雇用（及び試用期間設定も）は可能だが好まれない。プロジェクトのように期間が限定されているときのみ。 ⇒会社都合解雇はしやすい。事前通知と補償金でOK。 | 3か月 Payroll Date | 給与支払日 | 給与計算後、7営業日までに支払う必要となります。 | 基本給と手当（残業代を除く）は当月分を当月25日に支給、残業代のみ月末締め翌月25日支給は可能でしょうか？ ⇒OK | 基本給と手当（残業代を除く）は当月分を当月25日に支給、残業代のみ月末締め翌月25日支給 Increment | 昇給 | 1年に1回昇給する必要があります。 *評価基準がありましたら、ご共有下さい。 | 毎年4月に改定したいと思いますが、必ず昇給しなければならないでしょうか？（現状維持や減給は不可？） ⇒減給や現状維持は不可、1タカでも昇給必要 | 現在、評価基準はありません Annual Bonus | 賞与 | Festival Holidayが年2回ありますが、1年以上雇用の場合は、Festival BonusをFestival Holidayごとに支給する必要があります。 労働法では1回の支給額は1か月分の基本給以下とされていますが、それ以上で設定する場合もあります。 また、1年未満の雇用でも、雇用日数に応じて支給すると規定することも可能です。 *その他賞与（パフォーマンス等）も設定可能となりますので、ご教示ください。 *慣習として雇用1年未満の方にも支給することが多いです。 下記例 勤続1年未満：月給の50％ | 勤続1年未満は雇用日数に応じた割合で支給 Annual Leave | 有給休暇 | 勤続1年以上の社員に付与する必要があります。(入社時より付与しても問題はありません。) 入社2年目以降の社員に対して、前年度の総出勤日数/18日を付与する必要があります。 下記の休暇も付与する必要があります。 対象は全ての従業員 臨時休暇(Casual leave)：年10日 傷病休暇(Sick leave)：年14日 | 臨時休暇と傷病休暇について、 ・勤続1年以上からですか？ ・これも有給でしょうか？ ・取得要件はありますか？（病院の診断書など） ⇒1年目から付与必要で有給。臨時休暇の使用用途の規定はないので、会社で決めてよい（冠婚葬祭など）。1年目は有給休暇がないので取りやすくしている会社が多い。 | 有給休暇は勤続1年経過後付与開始。傷病休暇は連続3日以上の場合、医師の診断書必要としたい。 Personal Income Tax | 個人所得税 | 個人所得税を会社負担するかどうかご教示ください。 ＊個人の給与から控除されることをお勧めします。 | 会社負担とし、給与から控除 その他、秘密保持条項を入れてください [English] Remarks | Answer Working Hours/Weekly Holiday | 就労時間／定休日 | Work on the factory can be done on the 6th day, otherwise the week can work up to the 5.5th day Usually I am off from Friday Foreign capital is often two days off on weekdays (However, in the case of a factory, even foreign capital often works six days) " | Sunday-Thursday 8: 30-17: 30 Friday holiday Saturday 8: 30-12: 30 Lunch Break | 昼休憩 | If you work more than 6 hours you need to set an hour break What time to what break will be | 12:30～13:30 Probationary Period | 試用期間 | "Usually three months However, under the Labor Law, only 6 months for the clerical work (the setting for 6 months is unusual) " | 3 months Payroll Date | 給与支払日 | You need to pay it by 7 business days after calculating payroll | Basic salary and allowance (excluding overtime pay) will be paid on the 25th of the current month, and only overtime pay will be paid on the 25th of the following month after the end of the month. Increment | 昇給 | You need to raise worker's salary once a year. * If you have evaluation criteria, please share. | Currently there are no evaluation criteria Annual Bonus | 賞与 | Festival Holiday There are twice a year, but in the case of employment for one year or more, it is necessary to pay Festival Bonus for each Festival Holiday. According to the Labor Law, the amount of one payment is considered to be less than the basic salary for one month, but it may be set at more than that. Also, even employment of less than one year can be stipulated to be paid according to the number of days employed. * Other bonuses (performance etc.) can also be set, so please teach. | For less than one year of service, payment is made at a rate according to the number of working days Annual Leave | 有給休暇 | In the case of employment for one year or more, it is necessary to provide annual leave. After one year, all employee annual leave which is calculate by the working days of previous year. The following leave must also be granted. Target is all employees. Casual leave: 10 days a year Sick leave: 14 days a year | Annual leave begins to be granted after one year of service. A medical certificate from a doctor is required if using sick leave is 3 consecutive days or more. Personal Income Tax | 個人所得税 | Individual income tax is whether the company burden or not. * It is recommended to deduct from the worker's salary. | Deducted from salary at the expense of the company *Please include a NDA Note: If you have additional information and want to add in appoinment letter, Please share with us that we can include in the appoinment letter.