Appointment Letter
This appointment Letter (hereinafter called “this Letter”) is made and effective as of this [November 1st., 2025] in Dhaka, Bangladesh, between “Yokogawa Bridge Corp. (Dhaka Branch)” (hereinafter called “the Employer”), registered in Dhaka, with registered address, C/o LOCUS, Tower-52, Level-4, Road-11, Banani Block-C, Banani, Dhaka-1213.
この任命書（以下「本任命書」という）は、ダッカに登記され、登記住所がC/o LOCUS, Tower-52, Level-4, Road-11, Banani Block-C, Banani, Dhaka-1213である「Yokogawa Bridge Corp. (Dhaka Branch)」（以下「雇用者」という）と、バングラデシュのダッカで本日（2025年11月1日）付けで作成され、発効します。
[ MASUDUR RAHMAN KHAN] (hereinafter called “the Employee”), Bangladeshi national currently holding National ID [5066816421] and permanently residing at [Brahmanbaria Bangladesh] under the following terms and conditions:
[MASUDUR RAHMAN KHAN]（以下、「従業員」といいます）は、現在国民ID番号[5066816421]を保有し、[Brahmanbaria Bangladesh]に永住しており、以下の条件に従います。
Whereas the Employer is a contracting company, and whereas the Employee consented to work for the Employer, the Employer and the Employee agree upon the terms as laid down in Annexure of this Letter.
The Preamble and any Annexes are considered an integral part of this Letter.
雇用主は請負会社であり、従業員は雇用主のために働くことに同意しているため、雇用主と従業員は、この通知書の付属書類に定める条件に合意します。
前文および付属書類は、この通知書の不可欠な一部とみなされます。
APPOINTMENT:
The Employer hereby appoints the Employee in the capacity of [Deputy Manager] or in such capacity as the Employer for the Matarbari Port Access Road Package No. CW-3b and CW-3c (hereinafter called “the Project”) may reasonably require from time to time under the terms and conditions of this Letter.
（YBC：支店契約ではありますが、「プロジェクト採用」として扱うことを考えています。）
雇用主は、本書により、従業員を[副マネージャー]の地位に任命するか、または本通知の条件に基づき雇用主が随時合理的に要求する地位に任命します。
PROBATION PERIOD:
The probation period (hereinafter called “Probationary Period”) of the employee will be the 3 (Three) months from the date of joining. After the successful completion of the Probationary Period, he/she shall be treated as permanent employee of the company. During tenure of the Probationary Period, if the Employer cannot measure the efficiency, company may extend the Probationary Period for another 3 (Three) months by giving prior notice. During the Probationary Period, the Employer may, in its absolute discretion, terminate this Letter and the employment without notice or cause.
2. 試用期間：
従業員の試用期間（以下「試用期間」といいます）は、入社日から3ヶ月間とします。試用期間を無事に満了した後、従業員は当社の正社員として扱われます。試用期間中、雇用主が従業員の能力を評価できない場合、会社は事前に通知することにより、試用期間をさらに3ヶ月延長することができます。試用期間中、雇用主は、その絶対的な裁量により、予告または理由なく、本通知および雇用を終了することができます。
PERIOD OF EMPLOYMENT:
This Letter shall commence from [November 1st., 2025] for an indefinite period to the end of the Project. The end of this Letter is subject to “Termination of Employment” as per clause 9 of this Letter.
（YBC：雇用期間は、「当該プロジェクト終了まで」とします。）
3. 雇用期間：
本契約は[2025年11月1日]から無期限で開始されます。本契約の終了は、本契約第9条に定める「雇用契約の終了」を条件とします。
WORKING TIME:
Weekly working days and working hours of the Company would be as follows
:
4. 労働時間：
当社の週の労働日および労働時間は以下のとおりです。
Working Days
Working Hours
Saturday to Thursday
8:00 to 17:00
Notwithstanding the regular working hours stated above, the working hours of the Employee may be changed by the Employer to suit the Employer’s working requirements, seasonal conditions and/or governmental decrees or legislation. Employees are entitled to a one-hour break.
上記の通常の労働時間にかかわらず、雇用主は、従業員の労働時間を、雇用主の業務上の必要条件、季節条件、および／または政府の法令もしくは規則に応じて変更することができます。従業員は1時間の休憩を取る権利を有します
The Employee is required to record the time of arriving and leaving office on the prescribed attendance record sheet every day and submit the same to the Employer on a monthly basis. The Employee is required to submit the duly approved time sheet at the latest by the 1st 5th of each following month for computation of the monthly salary. “NO Attendance Sheet – NO Approval – NO Salary” policy can be applied. Any unauthorized alteration shall be dealt with as per the Employee’s Discipline indicated in the clause 8 of this Letter.
（YBC：月初5営業日目までにタイムシートを提出し、給与支払いは10営業日後とします（6-d参照））
従業員は、所定の出勤記録シートに毎日出勤時刻と退勤時刻を記録し、毎月雇用主に提出しなければなりません。従業員は、月給の計算のため、翌月1日までに、正式に承認されたタイムシートを提出しなければなりません。「出勤記録シートの提出なし、承認なし、給与なし」の規定を適用することができます。許可なく変更された場合は、本通知書第8条に記載されている従業員懲戒処分に従って対処されます。
All overtime work of the Employee must be pre-approved by the designated official on the designated form. Any unapproved hours worked shall be considered as void and will not be compensated.
従業員によるすべての残業は、指定の用紙を用いて担当職員による事前承認を受けなければなりません。承認されていない残業時間は無効とみなされ、補償されません。
5. WORKPLACE:
The workplace of employment shall be the Project Site, the Factory, or Dhaka Branch Office unless otherwise instructed by the Employer (hereinafter called “Workplace”).
（YBC：勤務地を追加しました）
5. 勤務地
雇用主が別途指示しない限り、雇用の勤務地はダッカ支店となります（以下「勤務地」といいます）。
6. GROSS SALARY:
The Employee’s monthly gross salary (hereinafter called “Gross Salary”) would consist of monthly basic salary, accommodation allowance, transportation allowance, medical allowance, and Site or Factory allowance as mentioned in the Annexure A of this Letter. Site or Factory allowance shall not be paid during the Employee works in the Branch. The Employee acknowledges and agrees that, except as otherwise expressly provided for in this Letter and the Annexure A of this Letter, he/or she will not be entitled to receive a payment of any other additional compensation, allowance or benefit.
（YBC：現場or工場手当を追加しました）
6. 総支給額：
a) 従業員の月額総支給額（以下「総支給額」といいます）は、本書の別紙Aに記載されているとおり、月額基本給、住居手当、交通手当、および医療手当から構成されます。従業員は、本書および本書の別紙Aに明示的に別段の定めがある場合を除き、その他の追加の報酬、手当、または給付金を受け取る権利がないことを承知し、同意します。
Gross Salary shall not be inclusive of overtime.
総給与には残業代は含まれません。
The Employee hereby authorizes the Employer to deduct any amounts of sums owned to the Employer, income-tax deductions, if any, deductions for loss of or damage to any property, real or personal, arising from the misuse by the Employee of the working resources, safety equipment and other Employer’s property or goods.
c) 従業員は、ここに、雇用主が、雇用主所有の金額、所得税控除（ある場合）、従業員による労働資源、安全装置、その他の雇用主の財産または商品の誤用から生じた不動産または動産の損失または損害に対する控除を控除することを承認します。
Payment Mode:
Salary payment shall be payable on the 5th of each current month. Payment shall be made only through bank transfer directly to the Employee’s assigned bank account. If the 5th falls on a non-working day or bank holiday or any others unavoidable circumstances, payment shall be made on the preceding business day.
The Employee shall be paid the approved overtime allowance of a particular month on 5th 10th of the following month through the bank transfer directly to bank accounts assigned by the Employee.
For the purpose of calculating overtime allowance, 52 ÷ 12 X 48 hours = 208 hours shall be calculated as one month period. The employer shall pay overtime allowance in every 30 minutes if working hours exceed 173 hours in one month. The employer shall pay 100% of salary if the total hours worked in one month exceed 173 hours but 208 hours or less. If the total hours worked in one month exceed 208 hours, the employer shall pay 200% of salary with the following formula. The rate of overtime allowance per hour = monthly basic salary X 2 X overtime hours/208 hours.
支払方法：
給与は毎月5日に支払われます。支払いは、従業員の指定銀行口座への直接振込のみで行われます。5日が休日、銀行休業日、またはその他のやむを得ない事情に該当する場合は、前営業日に支払われます。
従業員には、当該月の承認された時間外労働手当が、翌月5日に従業員が指定した銀行口座への直接振込で支払われます。
時間外労働手当の計算は、52÷12×48時間＝208時間を1ヶ月として計算します。1ヶ月の労働時間が173時間を超える場合、使用者は30分ごとに時間外労働手当を支払うものとします。1ヶ月の総労働時間が173時間を超え208時間以下の場合、使用者は給与の100%を支払うものとします。 1ヶ月の総労働時間が208時間を超える場合、使用者は以下の計算式に基づき、賃金の200%に相当する時間外労働手当を支払わなければなりません。時間外労働手当の額は、月額基本給×2×時間外労働時間／208時間となります。
7. ANNUAL APPRAISAL:
Yearly performance appraisal shall be effective in the 12 months of joining by the Employer to evaluate the performance of the Employee for the previous year. An increase or decrease may be awarded to the Employee in form of a raise in the class, grade or salary based on the index for merit as separately set by the Employer.
7. 年次評価：
年次業績評価は、従業員の入社後12ヶ月間、雇用主が前年度の業績を評価するために実施するものとします。従業員への昇給または減給は、雇用主が別途定める業績指数に基づき、等級、等級または給与の昇給という形で行われます。
7. ANNUAL SALARY REVIEW:
The salary under this contract is fixed and shall not be revised during the Project period.
（YBC：プロジェクト採用なので、プロジェクト期間中給与改定を行わない予定です。労働法上問題ないでしょうか。）
8. DISCIPLINE:
In case of the following, the disciplinary penalty may be imposed on to the Employee.
Breach of this Letter and/or Bangladesh Labor Act, 2006;
Purposeful negligence or habitual late coming;
Insubordination or not following the instructions of the Employer or its nominated representative;
Damage to the Employer is caused intentionally or serious fault; and
Any other misconducts mentioned in Section-23 of Bangladesh Labor Act, 2006.
8. 懲戒処分：
以下の場合、従業員に対して懲戒処分が科せられることがあります。
a) 本通知および／または2006年バングラデシュ労働法の違反。
b) 故意の過失または常習的な遅刻。
c) 雇用主またはその指定代理人の指示に従わない、または不服従。
d) 故意または重大な過失により雇用主に損害を与えた場合。
e) 2006年バングラデシュ労働法第23条に規定されるその他の不正行為。
The disciplinary penalties are as follows:
Issuance of warning letter by the Employer;
Suspension of works with reduced pay for a period not exceeding 10 days;
Forfeiture or deferment of bonus (in case the Employee is eligible to get bonus);
Stoppage of promotion;
Dismissal; and
Any other punishments decided by management as per Section-23 of Bangladesh Labor Act, 2006.
懲戒処分は以下のとおりです。
a) 使用者による警告書の発行。
b) 10日を超えない期間の減給を伴う業務停止。
c) ボーナスの没収または支給延期（従業員がボーナス受給資格を有する場合）。
d) 昇進の停止。
e) 解雇。
f) バングラデシュ労働法（2006年）第23条に基づき経営陣が決定するその他の懲罰。
9. TERMINATION OF EMPLOYMENT: 9. 雇用契約の終了：
The Employee will give 60 (Sixty) 30 (Thirty) days prior written notice or compensation in lieu of notice thereof if the Employee wish to terminate this Letter of employment.
（YBC：60日前は長いので、30日前に変更します。労働法上、問題ないでしょうか。）
（YBC：compensationの計算方法について、労働法に具体的な規定がありますか。）
a) 従業員は、本雇用契約の終了を希望する場合、60日前までに書面による通知、または通知に代わる補償金を支払うものとします。
The Employer will give 120 (One Hundred and Twenty) 30 (Thirty) days prior written notice or compensation in lieu of notice thereof if the Employer wish to terminate this Letter of employment.
（YBC：120日前は長いので、30日前に変更します。労働法上、問題ないでしょうか。）
（YBC：compensationの計算方法について、労働法に具体的な規定がありますか。）
b) 雇用主は、本雇用契約書を終了する場合、120（百二十）日前に書面で通知するか、通知に代わる補償金を支払うものとします。
In the event of death of the Employee, this Letter shall be deemed to be terminated on the same day.
c) 従業員が死亡した場合、この契約は同日をもって終了したものとみなされます。
The Employer may terminate this Letter forthwith without notice or immediately, if the Employee is convicted for a misconduct mentioned in Section 23 of Bangladesh Labor Act, 2006. The Employer will follow the proceedings mentioned in Section 24 of Bangladesh Labor Act, 2006 for convicting the Employee as guilty for misconduct.
d) 従業員がバングラデシュ労働法2006年第23条に規定する不正行為で有罪判決を受けた場合、雇用主は予告なくまたは即時にこの契約を解除することができます。雇用主は、従業員が不正行為を行ったとして有罪判決を受けるために、バングラデシュ労働法2006年第24条に規定する手続きに従います。
The Employer may terminate this Letter forthwith without notice or immediately, if the Employee fails to comply with the provision of this Letter.
e) 従業員が本契約書の規定に従わなかった場合、雇用主は予告なく本契約書を即時解除することができます。
10. RETIREMENT:
As per Section 28 of the Bangladesh Labor Act, 2006, the Employee shall automatically retire from the employment of the Company upon attaining the age of sixty (60) years. The date of birth provided in the official records of the Employee at the time of joining shall be considered final for determining the retirement date. In the event that the Employee continues to work beyond the retirement age due to administrative oversight, the Employee shall be entitled to salary and other applicable benefits for the period of such service, until formal termination of employment is effected.
（YBC：有期雇用のプロジェクト採用なので、退職規定は削除しました。）
10. 退職：
2006年バングラデシュ労働法第28条に基づき、従業員は60歳に達すると自動的に当社を退職するものとします。退職日の決定にあたっては、入社時の従業員の公式記録に記載された生年月日が最終的なものとみなされます。従業員が管理上の監督により定年を超えて勤務を継続する場合、従業員は正式な雇用終了が行われるまで、当該勤務期間の給与およびその他の該当する給付を受ける権利を有します。
11. OTHER GENERAL TERMS:
The Employer shall not be responsible for medical or dental treatment of the Employee in any circumstances except for any injury or accident in the Work Place.
11. その他の一般条件：
a) 雇用主は、職場における負傷または事故を除き、いかなる状況においても従業員の医療または歯科治療について責任を負いません。
The Employee hereby acknowledge that the Employer does not have any policy for salary or cash in advance and hence no such request shall be entertained.
b) 従業員は、雇用主が給与または現金の前払いに関する方針を持たず、したがってそのような要求は受け入れられないことをここに承認します。
12. DUE CARE OF A PRUDENT MANAGER:
The Employee shall indemnify and hold the Employer harmless from damages or losses (including legal fee or expenses) in respect to damage of the Employer’s trust or reputation or damages or losses incurred by a third party arising out of or by the reason of any negligence or willful act or breach of this Letter by the Employee.
12. 善良なる管理者の注意義務：
従業員は、雇用主の信用または評判の毀損、または従業員の過失、故意、もしくは本契約書の違反に起因して第三者が被った損害または損失（弁護士費用を含む）について、雇用主を補償し、免責するものとします。
13. NON-DISCLOSURE:
The Employee shall hold in confidence, during and after his/her employment with the Employer, all confidential information which he/she become known in the course of performance his/her duties for the Employer(hereinafter called “Confidential Information”), including but not limited to all of the Employer’s or its affiliates’ non-public information, trade secrets, knowhow, proprietary information, financial information, plans and strategy, research, franchisees, customer and marketing information, technical data, design and drawing. The Employee shall only use this Confidential Information in performing his/her duties for the Employer. Under no circumstances shall the Employee be allowed to take a photo on the Workplace or upload any Confidential Information on the website and the social network or media including but not limited to Facebook, Instagram, Twitter and YouTube without a prior approval of the Employer in writing and signed by the authorized persons of the Employer.
13. 非開示：
従業員は、雇用期間中および雇用終了後、雇用者のために職務を遂行する過程で知り得たすべての秘密情報（以下「秘密情報」といいます。）を秘密に保持するものとします。秘密情報には、雇用者またはその関連会社の非公開情報、営業秘密、ノウハウ、専有情報、財務情報、計画および戦略、調査、フランチャイズ、顧客およびマーケティング情報、技術データ、設計および図面が含まれますが、これらに限定されません。従業員は、この秘密情報を雇用者のために職務を遂行する場合にのみ使用するものとします。いかなる状況においても、従業員は、雇用者の書面による事前の承認および雇用者の権限を有する者の署名なしに、職場で写真を撮影したり、ウェブサイト、Facebook、Instagram、Twitter、YouTubeを含むがこれらに限定されないソーシャルネットワークまたはメディアに秘密情報をアップロードしたりすることはできません。
14. LEAVES:
In addition to the announced public holidays, the Employee shall also be entitled for the leaves as detailed below:
14. 休暇：
従業員は、告知されている祝日に加えて、以下に詳述する休暇を取得する権利を有します。
Annual Leaves with Salary
The Employee shall be entitled to get sixteen (16) days as annual leaves in one calendar year with full salary if he/she has completed 1 (one) year of continuous duties for the Employer.
If the Employee does not consume such annual leaves, he is eligible to carry forward such annual leaves to next year, but the total accumulated balance of annual leaves shall not exceed Sixty (60) days. Annual leaves period shall be inclusive of any holidays during the annual leave period.
The Employee may request for encashment of the unconsumed annual leaves after completion of 12 months subject to a maximum of fifty percent (50%) of total accumulated leave balance.
（YBC：16日間は労働法上の規定ですか。減らすことは可能ですか。）
（YBC：有給休暇の付与は、「試用期間終了後」でもよろしいですか。）
（YBC：「累積の50%」は労働法上の規定ですか。残りの50%はどうなりますか。）
a) 有給年次休暇
従業員は、使用者のために1年間継続して勤務した場合、1暦年中に16日間の有給年次休暇を取得する権利を有します。
従業員が当該年次休暇を消化しなかった場合、当該年次休暇を翌年に繰り越すことができます。ただし、年次休暇の累積残高は60日を超えないものとします。年次休暇期間には、年次休暇期間中の休日も含まれます。
従業員は、12ヶ月経過後、累積残高の50%を上限として、消化しなかった年次休暇の換金を請求することができます。
Sick Leaves
The Employee shall be entitled to get fourteen (14) days as sick leaves in one calendar year with full salary. Every instance of sick leave shall be supported by a medical certificate issued by a registered medical practitioner appointed or approved by the Employer. Sick leaves shall not be accrued or carried forward to the following year. No remuneration shall be payable if the sickness is due to the Employee’s misconduct including but not limited to having consumed alcohol or narcotic drugs.
（YBC：Sick Leaveは、1/1～12/31までに14日間の有給休暇との理解ですが、試用期間中も含まれますか。また14日間は労働法上の規定ですか。）
b) 病気休暇
従業員は、1暦年中に14日間の病気休暇を取得し、給与を全額受け取る権利を有します。病気休暇の取得には、雇用主が選任または承認した登録医師が発行した診断書が必要です。病気休暇は、翌年に繰り越したり、繰り越したりすることはできません。病気が従業員の不正行為（アルコールや麻薬の摂取などを含みますが、これらに限定されません）に起因する場合、報酬は支払われません。
Casual Leaves
The Employee shall be entitled to get ten (10) days as casual leaves in one calendar year with full salary. The Employee can take Casual leaves for special events like a family member's marriage, funeral, or illness, as well as for unexpected situations, such as demonstrations.
Such casual leaves shall not be carried forward to next year or converted to cash, under any circumstances.
（YBC：Casual Leaveは、1/1-12/31まで10日間有給休暇との理解ですが、10日間は労働法上の規定ですか。）
c) 臨時休暇
従業員は、1暦年につき10日間の臨時休暇を取得する権利を有し、その際、給与は全額支給されます。従業員は、家族の結婚、葬儀、病気などの特別な事情、およびデモなどの予期せぬ事態が発生した場合に、臨時休暇を取得できます。
これらの臨時休暇は、いかなる状況においても、翌年に繰り越したり、現金に換金したりすることはできません。
Leave Application
The Employee shall submit a written leave application for annual leaves or causal leaves of 5 consecutive days or more at least seven (07) days in advance to the Employer for approval of the said leaves. In case of annual leaves /or causal leaves of less than 5 consecutive days, the Employee will submit a written leave application to the Employer at least two (02) days in advance for approval. For sick leaves, the Employee shall submit written leave application along with above medical certificate within two (02) working days of joining after sick leaves.
d) 休暇申請
従業員は、連続5日以上の年次休暇または偶発休暇を取得する場合、少なくとも7日前までに書面による休暇申請書を雇用主に提出し、当該休暇の承認を得なければならない。連続5日未満の年次休暇または偶発休暇を取得する場合、従業員は少なくとも2日前までに書面による休暇申請書を雇用主に提出し、承認を得なければならない。病欠の場合、従業員は病欠後2営業日以内に上記の診断書を添えて書面による休暇申請書を提出しなければならない。
15. WORKING RESOURCES:
The Employer will provide necessary and required resources to the Employee for the purpose of accomplishment of the duties assigned to the Employee by the Employer. The Employee shall ensure that the Employee properly takes care of the working resources. In case of termination of this Letter or the dismissal of the Employee, the Employee shall promptly return all the working resources to the Employer. The Employee shall indemnify and hold the Employer harmless from all damages to or loss of any property, real or personal, arising from the misuse by the Employee of the working resources and other Employer’s property or goods.
15. 労働資源：
雇用主は、雇用主が従業員に割り当てた職務を遂行するために、従業員に必要な労働資源を提供するものとします。従業員は、従業員が労働資源を適切に管理することを保証するものとします。本契約の終了または従業員の解雇の場合、従業員は速やかにすべての労働資源を雇用主に返却するものとします。従業員は、従業員による労働資源およびその他の雇用主の財産または物品の不正使用に起因する不動産または動産へのあらゆる損害または損失について、雇用主を補償し、免責するものとします。
16. PERSONAL INFORMATION:
The Employee shall update his/her personal profile within a maximum period of ten (10) days with the Employer in case of any changes.
16. 個人情報：
従業員は、変更があった場合、最大10日以内に雇用主に個人プロフィールを更新するものとします。
17. SAFETY:
The Employee shall strictly comply with the safety rules and safety instructions of the Employer. In case of termination of this Letter or the dismissal of the Employee, the Employee shall promptly return all the safety equipment to the Employer. The Employee shall indemnify and hold the Employer harmless from all damages to or loss of any property, real or personal, arising from the misuse by the Employee of safety equipment.
17. 安全：
従業員は、雇用主の安全規則および安全指示を厳守するものとします。本契約の終了または従業員の解雇の場合、従業員は速やかにすべての安全装備を雇用主に返却するものとします。従業員は、安全装備の誤用に起因する不動産または動産のあらゆる損害または損失について、雇用主を免責し、補償するものとします。
18. THE EMPLOYEE’S OTHER DUTIES:
18. 従業員のその他の職務:
a) The Employee hereby acknowledges and agrees that he/she is strictly prohibited from use and possession of alcoholic beverages, drugs and other legal or illegal substances in the Workplace.
a) 従業員は、職場においてアルコール飲料、薬物、その他の合法または違法な物質の使用および所持が厳しく禁止されていることをここに認め、同意します。
b) The Employee shall not have any employment with any other enterprise or substantial responsibility for any enterprise which would be inconsistence with his/her duties.
b) 従業員は、自身の職務と矛盾する他の企業に雇用されたり、他の企業に対して重大な責任を負ったりしてはならない。
c) The Employee shall strictly comply with the labor regulations.
c) 従業員は労働規則を厳守しなければならない。
19. NO MODIFICATION: 19. 変更禁止:
No modification of this Letter shall be valid unless in writing and agreed upon by the parties.
本契約書の変更は、当事者間の書面による合意がない限り、有効とはなりません
20. GOVERNING LAW & JURISDICTION: 20. 準拠法および管轄裁判所:
This Letter is governed by the law of Bangladesh including Bangladesh Labor Act, 2006 and Bangladesh Labor Rules, 2015 and its amendments. Any and all disputes arising out of or in connection with this Letter shall submit to the exclusive jurisdiction of Dhaka Courts.
本契約書は、2006年バングラデシュ労働法、2015年バングラデシュ労働規則およびその改正を含むバングラデシュ法に準拠します。本契約書に起因または関連する一切の紛争は、ダッカ裁判所の専属管轄権に服するものとします。
In witness thereof the parties have executed and delivered this Letter on the date above written, in two (2) copies, one for the Employer and one for the Employee.
その証として、両当事者は上記の日付でこの書簡を2部作成し、雇用者と従業員に1部ずつ交付しました。
Employee’s Signature Signature of Manager of Employer
______________________ ______________________
Mr. MASUDUR RAHMAN KHAN Mr. Hayahito ITO
Branch Manager
Date: Yokogawa Bridge Corp.
ANNEXURE-A: To the Employment Letter of Mr. MASUDUR RAHMAN KHAN
This Annexure is to be read in conjunction with the Employment Letter of date [November 1st., 2025] thereby this becomes an integral part of the mentioned Employment Letter.
この付録は、日付[2025年11月1日]の雇用契約書と併せて読む必要があり、それにより、これは前述の雇用契約書の不可欠な一部となります。
Designation
Deputy Manager
Date of Employment
November 1st., 2025
GROSS SALARY (Monthly)
****** in BDT (Including the income tax)
Scope of Employment
Accounting and Tax processing.
Tasks such as hotel and rental car reservations.
Overall management operations of the branch office.
The Gross Salary as of Article 6 of the Employment Letter shall be as follows:
Basic Salary
****** in BDT
Accommodation Allowance/House rent
****** in BDT
Transportation Allowance
****** in BDT
Medical Allowance
****** in BDT
Site or Factory Allowance
****** in BDT
Overtime Calculation
The Employer shall calculate the overtime in accordance with the Bangladesh Labor Act, 2006.
*Overtime Rate per hour: Basic Salary/208 x 2
Festival Bonus
The Employee shall be entitled to get 2 (Two) festival bonuses, provided the Employee has worked for at least 1 (One) year with the Employer. The amount of each festival bonus shall not be more than monthly basic salary of the Employee. If the employee’s service tenure is less than one year, he would get the bonus on the proportionate basis of his/her working days in the Company.
（YBC：Festival Bonusは、労働法上規定されているボーナスですか。）
雇用主は、2006年バングラデシュ労働法に従って残業時間を計算するものとします。
*1時間あたりの残業料金：基本給/208×2
従業員は、会社に1年以上勤務した場合に限り、2回の祝祭日ボーナスを受け取る権利を有します。各祝祭日ボーナスの額は、従業員の月額基本給を超えないものとします。従業員の勤続年数が1年未満の場合は、勤務日数に応じてボーナスが支給されます。