[Japanese]
Remarks | Answer
_Toc485058935 | 就労時間／定休日 | _Toc485058935 | 工場勤務は6日勤務、それ以外は5.5日まで週に勤務することができる 通常は金曜日を休みにしている 外資は週休2日の場合も多い（ただし、工場の場合は外資でも6日働いている場合が多い） | 原則として日曜～木曜出社、10:00-18:00 金曜、土曜、祝祭日休み
_Toc485058939 | 昼休憩 | _Toc485058939 | 6時間以上働く場合は1時間の休憩時間を設ける必要がある 何時～何時までの休憩となるか | 一日一時間、13:00-14:00（状況による）
_Toc485058943 | 試用期間 | _Toc485058943 | 通常は3ヵ月 ただし労働法上では、事務職に限り6ヵ月（6ヵ月の設定は珍しい） | 3ヵ月
_Toc485058947 | 給与支払日 | _Toc485058947 | 給与計算後、7営業日までに支払う必要がある | 月末締め翌9日払い
_Toc485058950 | 昇給 | _Toc485058950 | *評価基準がありましたら、ご共有下さい。 | 当人の勤務態度、業績等に応じ評価 ☆毎年の昇給は法的に定められているのでしょうか？
_Toc485058951 | 賞与 | _Toc485058951 | Festival Holidayが年2回ありますが、1年以上雇用の場合は、Festival BonusをFestival Holidayごとに支給する必要がある 労働法では一回の支給額は一か月分の基本給以下とされているが、それ以上で設定する場合もある また、一年未満の雇用でも、雇用日数に応じて支給すると規定することもできる *その他賞与（パフォーマンス等）も設定可能ですので、ご教示ください。 | 年2回、基本給の1か月分/回 ☆通常の賞与支払月を教えてください。 （Festival Holiday とは EID Holiday のことでしょうか？）
_Toc485058963 | 有給休暇 | _Toc485058963 | 勤続1年以上の社員に付与する必要がある(入社時より付与しても問題ない) 入社2年目以降の社員に対して、前年度の総出勤日数/18日を付与する必要がある | 法的に最低限の有給休暇を付与 ☆年次休暇の他に臨時休暇と傷病休暇がそれぞれ有給休暇として定められているようですが、これらの有給休暇付与は必須なのでしょうか？ 日本と比べて多いと感じるためお尋ねするものです。
_Toc485058972 | 個人所得税 | _Toc485058972 | 個人所得税は、会社負担かどうか | 会社が負担(burden)することはありませんが、毎月の給与から控除して納税処理をするようにしたいと考えています。
[English]
Remarks | Answer
_Toc485058935 | 就労時間／定休日 | Work on the factory can be done on the 6th day, otherwise the week can work up to the 5.5th day Usually I am off from Friday Foreign capital is often two days off on weekdays (However, in the case of a factory, even foreign capital often works six days) " | Working hours: Basically 10:00-18:00 Holiday: Friday & Saturday & National Holidays
_Toc485058939 | 昼休憩 | If you work more than 6 hours you need to set an hour break What time to what break will be | Basically 13:00-14:00 (it depends)
_Toc485058943 | 試用期間 | "Usually three months However, under the Labor Law, only 6 months for the clerical work (the setting for 6 months is unusual) " | Three months
_Toc485058947 | 給与支払日 | You need to pay it by 7 business days after calculating payroll | 9th day of every month
_Toc485058950 | 昇給 | * If you have evaluation criteria, please share. | Basically, once a year (it depends). Is increment every year necessary??
_Toc485058951 | 賞与 | Festival Holiday There are twice a year, but in the case of employment for one year or more, it is necessary to pay Festival Bonus for each Festival Holiday According to the Labor Law, the amount of one payment is considered to be less than the basic salary for one month, but it may be set at more than that Also, even employment of less than one year can be stipulated to be paid according to the number of days employed * Other bonuses (performance etc.) can also be set, so please teach. | Twice a year, same amount of basic salary for one month per time. Please tell us normally when we should pay annual bonus to employee. Is that totally employer's option?
_Toc485058963 | 有給休暇 | In the case of employment for one year or more, it is necessary to provide annual leave After one year, all employee annual leave which is calculate by the working days of previous year | Please advise minimum regulation.
_Toc485058972 | 個人所得税 | Individual income tax is whether the company burden or not | Out company does not burden personal income tax but deduct the amount from monthly payment.
[雇用契約内容_楠原]
Date: July 16, 2020
雇用契約書（内容Summary）
従業員名：
性別：
所属：Kusuhara Transportation Dhaka Representative Office
No. | 項目 | English | Item | 条件 | Conditions | 備考 | Memo | 質問事項 | 回答
1 | 契約日 | 2020年8月1日（仮）
2 | 雇用主（社名） | 楠原輸送株式会社 ダッカ駐在員事務所
3 | 勤務場所 | Azhar Comfort Complex Level-3, 130/A Middle Baddah, Pragoti Saroni, Dhaka-1212 | 業務内容により勤務地変更の可能性有り
4 | 雇用形態 | 常勤 | 研修期間3か月有り
5 | 役職 | TBA
6 | 契約日 | TBA
7 | 基本給 | TBA | 課税
8 | 通勤手当 | TBA | 非課税
9 | 医療手当 | TBA | 非課税
10 | 住宅手当 | TBA | 非課税
11 | 残業手当 | (基本給 x 2) ÷ 208時間 / hour | 課税、事前許可制
12 | 出張手当（国内、宿泊有） | Business trip allowance | BDT500 / day | BDT500 / day | 課税、食費含む、日帰り出張除く | Including Food allowance not eligible for day trip not taxable for the fisrt time in 2 years | 一般的な出張手当額(国内)を教えてください。
13 | 出張旅費（宿泊費、交通費） | Traveling allowance | 実費 | Actual cost | 会社負担
14 | 賞与 | 基本給1カ月分/回 | 課税、年2回（要1年間以上勤務） | 一般的な賞与支払い月を教えてください。
15 | 賃金支払い日 | 月末締め翌月9日現金払い | ダッカ事務所経費として支出
16 | 臨時休暇 | 10日間/year | 有給、繰り越し不可 | 法的に付与必須なのでしょうか？
17 | 傷病休暇 | 14日間/year | 有給、繰り越し不可 | 法的に付与必須なのでしょうか？
18 | 年次有給休暇 | 有り | 就労日数18日間毎に1日を付与、40日間まで繰り越し可能（要1年間以上勤務）
19 | 遅刻・早退・欠勤 | Late attandence/ Leave early/ Absent | 各々基本給より差し引き | deduct from salary | 日給算出計算式 = 基本給 ÷ 30日 | Calculation method
20 | 就労日数 | 週5日（日～木） | 休日出勤有り
21 | 就労時間 | 原則 10:00-18:00 | 変則シフト有り
22 | 休日 | 金・土・祝祭日 | 休日出勤有り
23 | 振替休日 | 有り | 休日出勤有り
24 | 休日出勤手当 | 有り | 残業時間と見做す | 一般的な休日出勤手当額を教えてください。
25 | 通信機器貸与 | Lending Communication equipment | 有り | PC、携帯電話 | PC, Mobile phone
26 | 制服貸与 | Lending Uniform | 有り | ポロシャツ、作業服 | Polo Shirt, work clothes
27 | PPE貸与 | Lending PPE | 有り | ヘルメット、完全靴、安全帯 | Helmet, Safety shoes, safety belt
28 | 退職金 | Gratuity | 有り | ＜定年退職・会社都合の雇用終了＞ 1年勤務ごとに30日分の賃金 ＜自己都合退職＞ 勤続5年以上10年未満：1年勤務ごとに14日分の賃金 勤続10年以上継続勤務：1年勤務ごとに30日分の賃金 | Calculation method more than 6 month to less than 10 years year* 30 days basic salary more than 10 years year* 45 days basic salary | 会社都合、自己都合に関わりなく以下の通りと理解すればよろしいでしょうか？ 6ヵ月以上10年未満勤務：1年勤務ごとに30日分の賃金 10年以上勤務：1年勤務ごとに45日分の賃金 また、「賃金」とは基本給ではなく、各種手当を含んだ月給全額という理解でよろしいでしょうか？
29 | 最低勤続期間 | 3年間 | 雇用主は途中解雇の権限を有すものとする
30 | 秘密保持義務 | 有り | 従業員は職務上知り得た如何なる情報も社外に漏らしてはならない (別途秘密保持契約書を取り交わすこと)
31 | 定年 | Retirement | 60歳 | 60 age | 再雇用可能 | Rehire is possible
32 | 退職 | 退職希望日の60日前までに要書面提出 | ←あっていますでしょうか？
33 | 解雇 | 雇用終了日の120日前までに要通知 | ←あっていますでしょうか？
34 | 懲戒 | 警告、減給、昇進・昇給の停止、罰金、解雇等 | 以下行為は非行と見做され、懲戒処分の対象となる。 1）上司の合法的、合理的指示に故意に従わないこと 2）窃盗、横領、詐欺、贈収賄、その他不正行為 3）無断欠勤 4）常習的な遅刻 5）常習的な業務上の過失 6）就業規則違反
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