関係会社課に問合せ 労務規定検討内容 180919_TCF

【ダッカ事務所 就業規則】 TCFコメント 事柄 | 記載内容（案） ＜勤務時間＞ 勤務曜日 | 土～木曜日 | 労働法上、週に1.5日の休日を与える必要がございます。 勤務時間 | 9:00-18:00 出勤簿 | 出勤したら出勤簿に日付・サイン 直行の場合は事前に届け出。 （英文の修正必要） | かしこまりました。 昼食時間 | １時間 | ランチタイムは何時から何時までの予定でしょうか。 時間外勤務 | 必要に応じ時間外勤務あり。 ＜従業員新規募集＞ 試用期間 | ３ヶ月（延長３ヶ月の場合あり） １ヶ月前に通知の上解除あり 採用通知書 雇用契約書 | APOINTMENT LETTER ＜給与＞ 支給日 | 毎月７営業日まで 支払方法 | 現金又は小切手又は振り込み 時間外勤務手当 | 給与については固定（総額）。 昇級 | 年１回。入社１年経過後。 ５／末決定⇒７月より変更。 賞与 | 年２回 イードボーナス １２ヶ月勤務した従業員に対し グロス給与の６０％ ６～１２ヶ月未満の従業員に対し グロス給与の３０％ | ・試用期間後～6ヶ月の場合 ・6ヶ月～12カ月未満の場合 どちらもグロスの30%でよろしいでしょうか。 試用期間クリア～６ヶ月未満 グロス給与の３０％ 試用期間中は支給無し 通勤手当 | 個々毎（採用通知参照？） | 採用通知参照で宜しいかと存じます。 旅費 | ビジネスクラスに関する文章削除 船舶 ２等客室 列車 普通車 諸費用支給 | パスポート及びビザ取得費用 その他必要と認められる費用 交通費 | 空港へは事務所の車にて移動。 海外における業務目的交通費 前借 | 海外出張時、要請に応じ善処 海外出張手当 | 食事代負担 2,000タカ/日(領収書) 旅行保険 | 海外出張に対し負担 ＜費用＞ 通常業務地域以外 | 実費精算（領収書添付） ＜休日及び休暇＞ 一般原則 | 年次有給休暇 産休 病気療養休暇（診断書必要） 臨時休暇 代休 無給休暇 年次有給休暇 | 入社１年後に１５日/年 | 1週間の就業日数に従って変わりますので、勤務曜日を決めて頂いた後、計算いたします。 次年度繰越 上限６０日 産休 | 出産予定日の前後８週間 病気療養休暇 | １４日/年まで。診断書必要 繰越無し 祭日休暇 | イード休みに充当で良いか確認 | 祭日休暇は有給休暇ではなく、バングラデシュの祝日の事を指します。 臨時休暇 | 親子供兄弟まで。それ以外は有給適用 | 全ての従業員に対して年間10日支給(翌年繰り越し不可)となります。 適切な日数をお教え下さい。 代休 | 休日勤務は振替休日を取得可能 | ①祭日休暇の代休の場合 代休を3日与える必要がございます。 ②祭日休暇以外の代休の場合 3営業日以内に代休を1日与える必要がございます。 ※10日を超える連勤は認められません。 公使不可能な休暇 | 月額給与の日割り。残日数の 半分まで。 | 公使不可能な休暇とはどういったものでしょうか。 ＜個別の所得税＞ 所得税 | 個人負担 ＜懲戒処分・解雇＞ ＜個人都合退職＞ 継続雇用者 | ６０日以前 ＜契約解除通知＞ 継続雇用者 | １２０日以前又は１２０日分給与 | 『又は１２０日分給与』は記載して頂かなくてもよろしいかと存じます。 定年 | 記載無し 死亡給付金 | 記載無し