[335829-9] 新着 2025/06/01 13:17:46
To "井出昇（Ide,N.）" <noboru.ide@mel.muratec.co.jp>
From TokyoConsultingFirm <jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com>
Cc "jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com" <jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com> , HashimotoShuichi <shashimoto@p-att.muratec
件名 Re:MBD昇給準備
添付ファイル 250529 MBD Salary Increment Final Rashed (Abe).xlsx
井出様
いつもお世話になっております。
給与情報の修正につきまして、下記の通り、確認いたしました。
MD. ABU RASHED ALIさんの給与情報の修正につきまして、以下の2点が変更点かと思います。
これらを正としますと、Basic Salary, House Rent, Medical Allowance, Conveyance Allowanceの ⾦ 額に問題はございません。
‧ 前期のBasic Salaryが18,000ではなく、20,000タカ。 （インフレ調整400タカより。 ）
‧ 前期のGross Salaryが30,000ではなく、33,000タカで、今回の昇給額を1,640から1,730タカへ修正。
なお、 ⼀ カ所、セルY14を33,000から34,730へ修正しています。
（もともと、Y列はL列へGross Salaryを張り付けるための計算箇所でした。 ）
ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。
Best Regards ,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
Director
安倍 史紘（Fumihiro Abe）
O ffi ce Phone: +88 02222274666
Mobile Phone: +88 01330992768
O ffi ce Address: Safura Tower (10th Floor, South), 20 Kemal Ataturk Avenue,
Banani C/A, Dhaka 1213
※ 2023年5 ⽉ 1 ⽇ よりオフィスを移転しております。
2025/05/29 15:23:00 井出 昇（Ide,N.）:
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
先日は当社までご足労いただきありがとうございました。
一部社員の給与情報がまちがっておりましたので、赤背景で改定しました。
御社のエクセル上で数字だけ打ち直しましたが、念のため再計算をお願いいたします。
対象者は
MD. ABU RASHED ALI
となります。
宜しくお願い致します。
以上
From: 井出 昇（ Ide,N. ） <noboru.ide@mel.muratec.co.jp>
Sent: Tuesday, May 13, 2025 3:36 PM
To: jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com
Cc: Hashimoto Shuichi <shashimoto@p-att.muratec.co.jp>; 尾﨑 雄介 <yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp>
Subject: RE: Re:MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
昇給金額の計算書を更新いただきありがとうございました。
内容を拝見しまして、当方の依頼の通りとなっていることを確認しました。
早速の対応、ありがとうございました。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >
Sent: Monday, May 12, 2025 5:51 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >; Hashimoto Shuichi < shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 尾﨑 雄介 < yu
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
東京コンサルティングファームの安倍でございます。
昇給後の給与構成につきまして、承知いたしました。
Md. Zeeshan Hossain さんの昇給に関しましては、今回の昇給対象から外して頂いて問題ございません。
添付にて、アップデートした Excel ファイルをお送りいたします。
* 新規のシートに更新しております。
* ⻩ ⾊ 箇所が値の貼り付け箇所です。
*Md. Zeeshan Hossain さんのみ、給与構成が若 ⼲ 異なります。 （ Basic:House:Medical:Conveyance=60%:25%:10%:5% ）
*Incentive や Deduction については、変更しておりません。
ご不明点等ございましたら、お気軽にお申し付けください。
ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。
Best Regards ,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
Director
安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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※ 2023 年 5 ⽉ 1 ⽇ よりオフィスを移転しております。
2025/05/09 17:33:11 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
昨年同様に MBD の昇給後の給与割振り計算をお願いいたします。
Gross Salary : Basic salary, House rent, Medical allowance and Conveyance allowance
Total Payable : Gross Salary + Incentive Bonus + Inflation Allowance
2025 April
Salary
Increment
2%
Inflation
Allowance
添付のエクセルの緑背景の 2025 April Salary Increment を Gross Salary に比率に応じて配分ください。
また、 2% Inflation Allowance は前期の Basic Salary に対する 2 ％の昇給額となりますので、ご注意ください。
紛らわしいようであれば単純に Inflation Allowance としていただいても結構です。
No.1 の Md. Zeeshan Hossain は 3 月 17 日に正社員になったばかりですので、今回の昇給対象からは外れるという認識です。
宜しくお願い致します。
以上
*****************************************************
Noboru Ide / 井出 昇
Murata (Thailand) Co., Ltd.
3068 Mu 10, Sukhumvit 107 Road, Samrongnua,
Muangsamutprakarn, Samutprakarn, 10270
e-mail : noboru.ide@mel.muratec.co.jp
(T)+66-2294-7734 (F)+66-2294-7732
(HP)+66-61-265-5184
https://www.muratec.jp/
https://www.smri.asia/th/murata/
*****************************************************
From: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Sent: Monday, May 27, 2024 5:01 PM
To: jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com
Cc: Hashimoto Shuichi < shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 尾 ? 雄介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >
Subject: RE: Re:MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
ご回答ありがとうございました。
それでは現在の内容で Letter 準備を進めたいと思います。
引き続き宜しくお願い致します。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >
Sent: Monday, May 27, 2024 4:22 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >; Hashimoto Shuichi < shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 尾 ? 雄介 < y
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
こちらご返信ができておらず誠に申し訳ございません。
貼付で頂きました Salary Increment Letter につきまして、
内容に問題はなく、こちらで運 ⽤ 頂ければと思います。
宜しくお願い申し上げます。
Best Regards ,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
Director
安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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2024/05/27 15:20:03 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
本件の回答、いかがでしょうか？
お忙しいとは存じますが、対応の程宜しくお願い致します。
以上
From: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Sent: Thursday, May 23, 2024 5:49 PM
To: jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com
Cc: Hashimoto Shuichi < shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 尾 ? 雄介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >
Subject: RE: Re:MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
ほぼ同時期に似たようなメールを送ったため、ひょっとすると見落とされているかもしれませんので、念のため再送します。
ご確認の程、宜しくお願い致します。
以上
From: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Sent: Tuesday, May 21, 2024 10:50 AM
To: jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >
Cc: Hashimoto Shuichi < shashimoto@p-att.muratec.co.jp<mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >>; 尾 ? 雄介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: RE: Re:MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
先日ご回答いただいた下記のアドバイスに従って、 Salary Increment Letter の表記方法を添付の通り変更しました。
今回のケースですと、今後の運用について考慮して、
Incentive Bonus を給与ではなく、あくまで賞与のような追加的な支払いであると表現することや、
賞与計算に用いる Gross Salary の定義を明確にしておくのが良いのかもしれません。
この Letter 内容で問題ないかご確認いただけますでしょうか？
問題ないという事であれば、他の社員にも同様の Letter を準備します。
[ cid:image002.png@01DAB037.D0CD5B60 ]
ご確認のほど、宜しくお願い致します。
以上
From: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Sent: Tuesday, May 21, 2024 9:57 AM
To: jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >
Cc: Hashimoto Shuichi < shashimoto@p-att.muratec.co.jp<mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >>; 尾 ? 雄介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: RE: Re:MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
改訂版の作成、ありがとうございました。
送付いただいた給与明細表に基づいて、本年度の昇給を進めさせていただきます。
宜しくお願い致します。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >>
Sent: Monday, May 20, 2024 2:10 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com <mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com%20> " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggrou
介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
出過ぎたことをしてしまい、申し訳ございません。
“前年度の基本給に対して”ということで理解致しました。
修正後のものを添付にてお送り致します。
名称も変更させて頂きました。
ご確認のほど宜しくお願い致します。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
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安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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2024/05/20 10:46:27 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
改訂いただき、ありがとうございました。
しかしながら、当方の依頼趣旨が上手く伝わっていないようです。
前年度基本給の 2 ％を Inflation Allowance としてして支給する予定です。
2 ％という文言が混乱を招くならば、単に“ Inflation Allowance ”という名称にしていただき、下記の金額固定でお願い致します。
以上
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >>
Sent: Sunday, May 19, 2024 9:32 AM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com <mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com%20> " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggrou
介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
大変失礼致しました。
修正したものを添付にてお送り致します。
新しい基本給に対して 2 ％を設定しております。
ご確認のほど宜しくお願い致します。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
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2024/05/16 13:48:29 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
新給与の計算、ありがとうございました。
Gross Salary は計算が合っておりますが、 2 ％の Inflation Allowance の金額が当社の計算と異なっております。
Inflation Allowance ですが、昨年度は 3% だったものを今年は 2 ％に変更しております。昨年度分に上積みではなく、単純に Basic Salary の 2% 分の支給となります。
お手数ですが、再確認の程、宜しくお願い致します。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >>
Sent: Wednesday, May 15, 2024 3:52 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com <mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com%20> " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggrou
介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
添付にて、各種手当の割り振り後の給与シートを送付致します。
new salary シートをご覧ください。
Gross Salary 及び、 Total Payable の定義、名称いずれも問題なく、こちらで運用して頂けます。
Gross Salary : basic salary, house rent, medical allowance, and conveyance allowance
Total Payable : Gross Salary+Incentive Bonus+Inflation Allowance
以上、よろしくお願い申し上げます。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
Director
安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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2024/05/15 15:15:34 Tokyo Consulting Firm:
井出様
いつもお世話になっております。
昇給のデータにつきまして、ご共有ありがとうございます。
各種手当の割り振りにつきましても承知致しました。
名称変更について確認させて頂きます。
取り急ぎ、資料拝受のご連絡とさせて頂きます。
引き続き宜しくお願い申し上げます。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
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安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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Mobile Phone: +88 01330992768
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2024/05/14 20:44:40 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
ご回答ありがとうございました。
Gross Salary には Incentive Bonus を含まないという事が確認が取れて安心しました。
これを踏まえて、添付の通り、本年度の昇給額を決定しました。
添付の昇給額を昨年同様に基本給、住宅手当、医療手当、通勤手当に割り振っていただきたく、宜しくお願い致します。
なお、今後は基本給、住宅手当、医療手当、通勤手当を Gross Salary 、
Incentive Bonus + Inflation Allowance を含めた合計額を Total Payable
と呼ぶように変更しようと考えております。
こちらの名称変更についてもアドバイスをお願い致します。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >>
Sent: Sunday, May 12, 2024 4:02 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com <mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com%20> " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggrou
介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
結論、 Incentive Bonus は Gross Salary に含まれません。
会社からの給与とは別の追加的な支払いとして認識します。
実際には労働法に厳密に規定されているわけではなく（基本給は総支給の 50 ％以上の規定のみ。）、
慣習的に基本給、住宅手当、医療手当、通勤手当を Gross Salary として認識しており、
それ以外の手当は追加的な支払いと認識されます。
今回のケースですと、今後の運用について考慮して、
Incentive Bonus を給与ではなく、あくまで賞与のような追加的な支払いであると表現することや、
賞与計算に用いる Gross Salary の定義を明確にしておくのが良いのかもしれません。
以上、ご確認のほど宜しくお願い致します。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
Tokyo Consulting Firm Limited
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安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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2024/05/10 16:35:21 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
ご回答いただき、ありがとうございました。
もう一点確認ですが、 Gross Salary という表現について確認させていただきたく。
当社の一部社員に Incentive Bonus を支払っております。日本でいうところの役職手当と考えております。
Gross Salary には Incentive Bonus も含まれるものでしょうか？
当社の過去の Bonus 支払いは Basic Salary ではなく、 Gross Salary に対して支払っておりました。
しかしながら、その際も Incentive Bonus 分は含めておりませんでした。
昨年から一部の社員の Incentive Bonus を増額したため、 Bonus 計算の際には Incentive Bonus を含まないことを明確に表現したく。
Gross Salary が Incentive Bonus も含むのが通常という事であれば、表現の仕方を変えなければならないと考えております。
宜しくお願い致します。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >>
Sent: Thursday, May 9, 2024 8:40 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com <mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com%20> " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggrou
介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出様
いつもお世話になっております。
下記のご質問につきまして、
仰る通り、この計算に Incentive Bonus 、 3% Inflation Allowance は考慮する必要は御座いません。
現在の給与につきましても、 Incentive Bonus と Inflation Allowance を除いたグロスの金額に対して、下記の比率で設定しております。
（法律の改正に伴い、現在は基本給はグロスの 50 ％以上が必要であり、実際には手当の比率は個人所得税には影響しません。）
＞以前、渡邊様から Basic ： House Rent ： Medical ： Conveyance の比率は 60 ： 30 ： 6 ： 4 で割り振るのがバングラデシュの給与振り分けのルールと聞いております（個人所得税が有利になる）。
＞この計算に Incentive Bonus 、 3% Inflation Allowance は考慮する必要はないと理解しているのですが、当方の理解は正しいでしょうか？
以上、ご確認のほど宜しくお願い致します。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
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2024/05/08 22:33:51 Tokyo Consulting Firm:
井出様
いつもお世話になっております。
ご連絡ありがとうございます。
給与の件につきまして、
確認させて頂いた後、ご連絡差し上げます。
取り急ぎ、メール拝受のご連絡とさせて頂きます。
宜しくお願い致します。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
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Director
安倍 史紘（ Fumihiro Abe ）
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2024/05/08 13:46:48 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
安倍様
先日、送付いただいた当社給与について確認したい点があります。
以前、渡邊様から Basic ： House Rent ： Medical ： Conveyance の比率は 60 ： 30 ： 6 ： 4 で割り振るのがバングラデシュの給与振り分けのルールと聞いております（個人所得税が有利になる）。
この計算に Incentive Bonus 、 3% Inflation Allowance は考慮する必要はないと理解しているのですが、当方の理解は正しいでしょうか？
ご参考までに昨年度の昇給額を決めた際の給与振り分けに関する渡邊様とのやり取りメールも添付します。
ご確認の程、宜しくお願い致します。
以上
From: Tokyo Consulting Firm < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >>
Sent: Saturday, April 6, 2024 1:46 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < noboru.ide@mel.muratec.co.jp<mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >>
Cc: " jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com <mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com%20> " < jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com<mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggrou
介 < yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp<mailto:yusuke.ozaki@akl.muratec.co.jp >>
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出 様
いつもお世話になっております。
東京コンサルティングファームの安倍でございます。
ご連絡頂きありがとうございます。
今後とも、宜しくお願い致します。
最新の給与明細につきまして、添付にてご送付申し上げます。
ご査収の程宜しくお願い致します。
Best Regards,
東京コンサルティングファーム
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2024/04/04 16:31:12 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
バングラデシュの拠点長も兼務しております。
安倍様
渡邊様の後任として安倍様を紹介いただきました。
以後、宜しくお願い致します。
さて、早速ですが、当社バングラデシュ現法の昇給の時期となりました。
つきましては、最新の給与明細を送付いただきたく、ご対応のほどよろしくお願いします。
添付は昨年 4 月に渡邊様から送付いただいた給与振り分け明細となります。
昨年も社員の増減（入社、退社）がありましたので、最新版を送付いただきたく、宜しくお願い致します。
以上
*****************************************************
Noboru Ide / 井出 昇
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(HP)+66-61-265-5184
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d=muratec.jp&u=aHR0cHM6Ly93d3cubXVyYXRlYy5qcC8=&p=m&i=NjVjYzEyZjc3ZTQ3ODEzOTQxNzExODk3&t=azhKUFNhRXpqN05icHRKRXRMMWl4RkttYWFycDZXRW9rWkl2bU9zWkl1RT0=&h=9611cab9
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d=smri.asia&u=aHR0cHM6Ly93d3cuc21yaS5hc2lhL3RoL211cmF0YS8=&p=m&i=NjVjYzEyZjc3ZTQ3ODEzOTQxNzExODk3&t=eXEvK1N5aHVvNG9Oc1czL0RIekFJY1lROUM5ZnV2VXFGdzI5ZXl6UkpVRT0=&
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From: Tokyo Consulting Firm < mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >
Sent: Saturday, May 6, 2023 7:01 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Cc: Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >
Subject: Re:MBD 昇給準備
井出 様
大変お世話になっております。
大変お待たせしております。
給与構成について、添付にてお送りさせていただきます。
ご査収の程宜しくお願い申し上げます。
東京コンサルティングファーム
Director
渡邊 忠興（ Tadaoki Watanabe ）
Office Phone: +88 02222274666
Mobile Phone: +88 01799842931
Office Address: Ataturk Tower, Flat #11/A (Lift # 10), 22 Kemal Ataturk Avenue,
Banani, Dhaka, 1213, Bangladesh
2023/04/29 15:14:16 井出 昇（ Ide,N. ） :
いつもお世話になっています。
渡邊様
インフレ手当は急に支給を停止するつもりはありません。現在の状況からすると今年度一杯は毎月支給することになると考えています。ただし、来年度は支給をストップするかもしれません。今年の昇給とは
以上
________________________________________
差出人 : Tokyo Consulting Firm < mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com >
送信日時 : 土曜日 , 4 月 29, 2023 12:40 午後
宛先 : 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Cc: Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >
件名 : Re:MBD 昇給準備
井出 様
大変お世話になっております。
東京コンサルティングファームの渡邊でございます。
ご連絡いただき有難うございます。
下記、ご連絡頂き有難うございます。
3 ％のインフレ手当について、再度ご確認させていただきたいのですが、
こちらの手当は、急に手当の支給をストップするといった類のものではないという認識で
宜しかったでしょうか。
（社員への昇給額の説明用に、昇給の内訳をインフレ 3 ％と見せるという認識で宜しかったでしょうか。）
上記の認識で宜しければ、総支給額（現給与に Base-up, 3% inflation allowance,
Incentive bonus に加算したもの）をベースに 60 ％ vs40% で給与構成を組みなおさせていただきます。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
東京コンサルティングファーム
渡邊 忠興
2023/04/28 19:17:27 井出 昇（ Ide,N. ） :
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
渡邊様
MBD の Basic Salary の昇給額を添付の通りに決めました。
3% のインフレ手当も支給します。
また、一部の社員には昇格に伴って役職手当を支給します。
つきましては、総支給額の比率 60% ： 40% の割り振り金額を計算いただきたく、宜しくお願い致します。
以上
From: 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Sent: Friday, April 28, 2023 10:34 AM
To: mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com
Cc: Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >; mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com
Subject: RE: MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
渡邊様
早速の回答、ありがとうございました。
今回問い合わせしたインフレ手当はあくまでも基本昇給に上乗せすることとなります。
労働法上、 Basic Salary 基準で、前年度の 5% 以上の昇給が条件となっていることは理解しています。
今回の昇給でも、この条件は満たすように計算します。
懸念点は来年度の昇給率が 5% 以下になったように社員が勘違いする可能性があるので、インフレ手当という一時的な支給で明確にしておいた方が、来年度の混乱が少なくなるのではと考えています。
Basic Salary の昇給率の推移では毎年 5% 以上成長しているよ、という事が簡単に説明できると想定。
近日中に昇給額は確定させる予定ですので、確定後、改めて総支給額の比率 60% ： 40% の割り振りに関しては貴社にご協力いただきたいと存じます。
宜しくお願い致します。
以上
From: mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com < mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com >
Sent: Thursday, April 27, 2023 10:41 PM
To: 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Cc: Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >; mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com
Subject: RE: MBD 昇給準備
井出 様
大変お世話になっております。
東京コンサルティングファームの渡邊でございます。
返信が遅くなり申し訳ございません。
以下、インラインご確認の程宜しくお願い申し上げます。
1 ． 昨年 8 月以降インフレが進み、このところ毎月 9 ％前後を記録していると理解しています。しかし、ここ数年は 6% 程度で落ち着いていたので、一時的なものかもしれないとも感じています。このインフレに対応
まったら来年度は支給を停止する予定です。基本給は必要以上に上げたくないので、手当で対応したく。
（ TCF ）労働法上、給与を昇給させないことが懲戒処分となっております。
この“給与”とは基本給と手当とで区分されていないため、
インフレ手当の支給がなくなった際に、減給とみなされた場合、労働法上問題となる可能性がゼロではないかと存じます。
また、インフレ手当といった形での支給をされた場合でも、この手当がストップした際に従業員から見ると給与が目減りしたように見え、
ネガティブな見え方になってしまうこともあるかと思います。
このインフレは一時的なものとご説明していただいた上で、（インフレ手当と分けずに）昇給率を設定されるのが宜しいかと考えております。
2 ． インフレ手当の支払い方法としては、 Special Allowance での支払いになりますでしょうか？個人所得税額が本人に有利になるように Basic 60% 、その他 40% という割り振りにしていただいていると理解してい
（ TCF ）インフレ手当としてお支払いするという前提となりますが、
一時的な手当となるかと思いますので、若干所得税は上がってしまいますが、
Special Allowance といったお支払いで宜しいかと存じます。
3 ． また、一部の社員を昇格して、役職手当を支給する予定です。この場合は Incentive Bonus での支払いとなりますか？役職ごとに支払額は異なりますが、 BDT40,000 か BDT20,000 の支給を検討しています
（ TCF ）昇格の場合は、再度、総支給額を 60 ％ vs40 ％の比率で分けていただくのが宜しいかと存じます。
どうぞご確認の程宜しくお願い申し上げます。
また、今後のメールでのご連絡について、以下ご確認の程宜しくお願い致します。
この度弊社では、お客様へのサービス品質、サービススピードの向上を図るため、
社員個人のメールアドレスを使用したご連絡を廃止し、
拠点での共用アドレスを使ってのメール連絡をさせていただく形へと変更させていただきます。
今後、弊社バングラデシュ拠点へのご連絡の際は、下記アドレス宛にご連絡いただけますと幸いです。
mailto:jp_bangladesh_cs@tokyoconsultinggroup.com
こちらは弊社のバングラデシュ日本人駐在員（齋藤、谷之口、渡邊）の共通アドレスとなります。
また同拠点からお送りするメールもこちらのアドレスから送付をさせていただきます。
個人アドレスも当面は引き続き使用可能ではございますが、
2023 年 6 月 30 日をもって個人アドレスは廃止とさせていただく予定としております。
上記の共有アドレス宛にメールをお送りいただければ弊社担当宛にも配信されますので、
別途送信先や CC に社員個人のメールアドレスを含めていただく必要はございません。
以上、どうぞご確認の程宜しくお願い申し上げます。
東京コンサルティングファーム
渡邊 忠興
From: 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >
Sent: Thursday, April 27, 2023 7:19 AM
To: mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com
Cc: Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >; 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >
Subject: RE: MBD 昇給準備
毎々お世話になっております。 Murata (Thailand) の井出です。
渡邊さん
イード休暇は満喫できましたでしょうか？
さて、先日は MBD の給与内訳を送付いただきありがとうございました。
本年度の昇給に関して、いくつか質問があります。ご回答の程宜しくお願い致します。
1 ． 昨年 8 月以降インフレが進み、このところ毎月 9 ％前後を記録していると理解しています。しかし、ここ数年は 6% 程度で落ち着いていたので、一時的なものかもしれないとも感じています。このインフレに対応
まったら来年度は支給を停止する予定です。基本給は必要以上に上げたくないので、手当で対応したく。
2 ． インフレ手当の支払い方法としては、 Special Allowance での支払いになりますでしょうか？個人所得税額が本人に有利になるように Basic 60% 、その他 40% という割り振りにしていただいていると理解してい
3 ． また、一部の社員を昇格して、役職手当を支給する予定です。この場合は Incentive Bonus での支払いとなりますか？役職ごとに支払額は異なりますが、 BDT40,000 か BDT20,000 の支給を検討しています
以上
From: mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com < mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com >
Sent: Wednesday, April 5, 2023 5:55 PM
To: 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >
Cc: 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >; Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >
Subject: RE: MBD 昇給準備
坂井 様
大変お世話になっております。
東京コンサルティングファームの渡邊でございます。
ご連絡有難うございます。
添付内、シート“ 2303 ”をご確認の程宜しくお願い申し上げます。
東京コンサルティングファーム
渡邊 忠興
From: 坂井 剛士 < mailto:tsuyoshi.sakai@drw.muratec.co.jp >
Sent: Wednesday, April 5, 2023 10:43 AM
To: mailto:watanabe.tadaoki@tokyoconsultinggroup.com ; mailto:saito.kaori@tokyoconsultinggroup.com
Cc: 井出 昇（ Ide,N. ） < mailto:noboru.ide@mel.muratec.co.jp >; Hashimoto Shuichi < mailto:shashimoto@p-att.muratec.co.jp >
Subject: MBD 昇給準備
渡邊様、齋藤様
お世話になっております。
村田タイランドの坂井です。
MBD の昇給・昇格が近づいております。
最新の添付テーブルをお送りいただけないでしょうか？ ＊ 2023 年 3 月が望ましい
( 最新給与を確定するための参考情報 )
以上、宜しくお願いします。