【TCF 修正】Service rule JP ver_就労規則（修正案）日本語版 2025.12.23

1. 序文.3 2. 勤務時間.3 2-1 勤務時間.3 2-2 時間の記録.3 2-3 時間厳守.4 2-4 出勤及び欠勤.4 2-5 昼食休憩.4 2-6 時間外勤務.5 3. 従業員の新規募集.5 3-1 新規雇用.5 3-2 試用機関.5 3-3 異動.....5 3-4 個人情報の変動事項.5 4. 給与.6 4-1 支給日.6 4-2 残業手当.6 4-3 控除.6 4-4 昇給.6 4-5 年次ボーナス.6 4-6 通勤手当.6 4-7 旅費.7 5. 費用の支払.7 6. 休日及び休暇.8 6-1 一般原則.8 6-2 休暇取得手続.8 6-3 年次有給休暇.9 6-4 産休.9 6-5 病気療養休暇.10 6-6 臨時休暇.10 6-7 祝祭日及び休日勤務に伴う代休.11 6-8 有給の対象とならない休暇.11 6-9 公司不可能な休暇に対する支払い 7 個別の所得税.11 8 専任従事.12 9 欠勤.12 10 懲戒処分及び即時解雇.12 11 個人的理由による退職.13 12 定年退職 13 契約解除通知.13 14 守秘義務 15 バングラディッシュ駐在員事務所の財産. 16　退職金 17　セクシュアルハラスメント 18　その他 序文 3 この従業員手引楊には、あなた（以下「従業員」）が変更前豊島㈱バングラディッシュ連絡事務所→変更後豊島㈱ダッカ事務所（以下「当事務所」）の詳細を知る上で必要な契約条件が定められています。 本書の目的は、当事務所独自の方針や手続を要約する事、そして雇用期間中にあなた が知っておくべき事実を明示する事です。 私達はあなたに、本書の内容を良く理解する事、そして疑間点があれば参照出来るよう、本書を保管して置く事を、ここに指示します。 当事務所が本書の条項を改訂する場合、あなたは該当改訂事項のコピーを要求出来ま す。当事務所は、事前通知なく、そして当事務所単独の裁量で、本書に定められた方 針や手続の改訂・ 変更を行う事が出来ます。 私達は全ての出来事に対して即座に対処する事も、全ての質問に即答する事も出 来るわけではないため、本書でカバーされない状況に対し、管理職はケースバイケースで対処します。何か質間、意見、あるいは懸念等あれば、遠慮なく人事担当や管理職までお寄せ下さい。 本書は当事務所の財産であり、当事務所の雇用に基づく従業員全員に適用される ものです。管理職の事前承認が無い限り、コピーや流布は禁じられています。 ２．勤務時間 （ 2-1 勤務時間 通常勤務時間日曜～水曜　9:00AM to 18:00PM　変更後土曜～木曜　8:00AM　to 17:00PM　土曜日の勤務については、隔週で出勤日および休日を設けるものとする。 ＊当事務所は、従業員への事前通知を行う事で、上記の時間を改訂する事が出来ます。 2-2 時間の記録 管理職を含む全従業員は、当事務所規定のフォーマットにて全勤務時間を正確に記録し、それを維持しなければなりません。 従業員は責任をもって、以下の記録を行わなければなりません。 ・自身の（開始～終了までの）就業時間 ・食事休憩時間 ・私用による退出～帰社時間 出退勤時間記録簿（以下「出勤簿」）は、賃金・残業手当・休日勤務手当を計算するための重要なエビデンスの一つとなります。出勤簿には従業員自身で勤務時間を記録してもらう事になりますが、そこには誠実である事への義務や責任が伴います。全従業員は、当事務所が用意する出勤簿に、始業時間と終業時間の両方を、自分自身で記録しなければなりません。 { f 他人のため、あるいは他人による出勤簿への記録は不正行為であり、深刻な懲戒罰則該当行為と見なされます。例えば両従業員の解雇、等。 出勤簿は翌月の第一週までに、管理者へ提出されなければなりません。 2-3　時間厳守 管理職は全従業員に対し、時間通りに勤務する事を要求します。又、時間厳守と は、従業員が厳格に遵守すべき重要な規律の一つであると見なしています。 2-4 出勤及び欠勤 出勤は、あなたの職務成績における大切な要素となります。頻繁な欠勤は、当事 （ 務所の運営に支障を来す行為であり、許されません。過度の不在、遅刻、早退も （届出の有無に関わらず）許されません。もしあなたが何らかの理由で欠勤した り、遅刻や早退の予定があるならば、あなたは可能な限り事前に、遅くとも始業 時間までには、監督者及び経理／管理部門に届け出なければなりません。 2-5 昼食休憩 13:00から14:00までの1時間。 業務遂行を優先すべき場合は、当該業務の終了時から昼食休憩が始まるものとし ます。 2-6 時間外勤務 時に、あなたは勤務スケジュールの変更を求められる場合があります。例えば夜間、 週末、バングラデシュ労働条令2006(2013年改訂）及びバングラデシュ労働規則2015→による公休日。あなたが勤務スケジュールの変更を求められる際は、可能な限り事前に通知されます。 全ての時間外勤務は、監督者又は管理職により事前認可されなければなりません。 ３．従業員の新規募集 5 / £ t 　　3-1 新規雇用 当事務所は、自身の裁量で評価・選抜の上、求められる基準を満たす人員を採用し ます。新たな従業員は、社員登録に加えられてから1涸間以内に、下記書類を提出して 下さい。 国民IDカード又はパスポート（又はパスポートは省略） 従業員により署名された採用通知 当事務所が要請する、その他の書類 上記書類において情報や詳細に変更があれば、従業員は遅滞無く監督者に報告して下さい。 　　　 3-2 試用期間 試用期間は開始日から3ヵ月間とします。但し、この試用期間は、さらに3ヵ月延長さ れる事もあります。それはいかなる事情であれ、当初の3ヵ月間であなたの勤務適性が 判断出来ない場合に適用されます。 当事務所はその期間中、少なくとも1ヵ月の猶予をもって雇用契約を解除出来ます。 3-3 異動 当事務所は雇用期間中いつでも、あなたに対し、どんな部署へも異動を指示する事が 出来ます。その指示は、ネガティブな業績評価が原因でない限り、あなたの雇用を阻 害する事を目的としているわけではありません。 3-4 個人情報の変動事項 個人条項に変更が生じた場合は、経理／管理部門に報告して下さい。 例：住所変更、婚姻状況の変動、等 ４．給与 4-1 支給日 通常、月次給与は全従業員に対し、毎月第7営業日に支払われます。支払方法は 現金、小切手、あるいは当事務所口座からの振込となります。 　　基本的に給与の支払いは銀行振込として現金では渡しません。（税金の対応、また事務所に多額の現金を置かないため。）この部分を削除しても問題無いでしょうか？ 4-2 時間外勤務手当 時間外手当については別途申告が必要であり、かつ、部門長又は担当者の承認を得なけ ればなりません。それは当日中あるいは翌営業日に行って下さい。時間外手当は、当事 務所の基本給与体系（特別報償金等を除く）に基づき計算されます。但し当事務所は、 週あたり60時間を超えない範囲で、時間外勤務を認めるものとします。 ６０時間で問題無いでしょうか？ 4-3 控除 バングラデシュ労働条令2006(2013年改訂）及びバングラデシュ労働規則2015で認められ たものを除き給与からは何も控除されません。 （単純に「バングラデシュ労働法」とした方が良いでしょうか？） 4-4 昇給 給与は毎年見直されるものとします。当事務所は、バングラデシュのビジネス業界に 五 おける市況等を適宜考慮しつつ、個々の成績に基づいて従業員の給与を査定する方針 です。 4-5 年次ボーナス A:従業員には年に2度(Eid-ul-FitreとEid-ul-Azhaの時期）、祭事ボーナスが支給されます。 各支給額は、12ヵ月勤務した従業員に対し、基本給1ヵ月分とします。12ヵ月勤 務に満たない従業員については、所属部署による適切な条件に従って頂きます。 B:勤務歴が12ヵ月末満の従業員については、各支給額を基本給の30％とします。 C:試用期間中の従業員については、ボーナスは支給されないものとします。 　　　　「所属部署による適切な条件に従って頂きます」と内容が被るためBの文章は削除しても良いでしょうか？ 4-6 通勤手当 通勤手当については従業員毎に異なるため、採用通知を参照して下さい。 4-7 旅費 従業員には、以下の条件で支給されます。 A:交通機関毎に認められる等級 旅客機・-エコノミー 船舶 ・2等客室 列車 ・普通車 B:手数料及びその他の費用 当事務所は、以下の支給を行います 9 t\ 1.パスポート及びビザ取得費用、予防接種の費用、及びその他必要と認められる贄用 2.必要と認められる別送手荷物料金。 C:交通費 当事務所は、自国内における空港への往復交通費を負担します。 海外における、業務を目的とした交通費についても、当事務所から支給されます。 D:海外出張における手当 □ 　当事務所は、毎日の食事代（朝食、昼食、夕食）を負担します。 　ただし１日あたり2,000BDTを上限とします。 →2024年1月改定の出張手当に基づく E:旅行保険 当事務所は、従業員の海外出張に対し、旅行保険を負担します。→海外旅行保険について保険の有無や内容教えて下さい。 F:出張の申請、及び承認 国内悔外問わず、全ての出張には、管理職の事前承認が必要です。予約や手配等を進め る前に、出張の承認を得なければなりません。承認はＥメールで行われます。 ５．費用の支払 7 各従業員は、通常業務地域以外の場所へ業務目的で出張する場合、自身が負担した諸費用 の支払を受ける事が出来ます。精算書における虚偽の請求行為は、雇用契約の解除要因と なります。全ての旅費交通費は、領収書を添付の上請求されなければなりません。 精算書の記載に不一致や矛盾があれば、支払は認められません。それは却下され、担当 管理職へ差し戻される事になります。 ６．休日及び休暇 6-1 一般原則 （ 各従業員は、当事務所の単独かつ絶対的裁量により、監督者の承認を得た上で下記の休 暇が認められます。 A:年次有給休暇 B:産休 C:病気療養休暇 D:臨時休暇 E:代休 F:無給休暇 （ No. 6-3, 6-4, 6-5, 6-6及び6-7の各項で定められた期間を超過した休暇については、無 、 給休暇として扱われます。 6-2 休暇取得手続 A:休暇を希望する従業員は、指定フォームにより監督者の許可を得なければなりませ 8 ん。又、当事務所は状況を考慮の上、申請された休暇期間を調整・変更する事が出 来ます。承認を得るための書面申請は、下記の期限までに部門長へ提出されなければ なりません。 (a)5日連続あるいはそれ以上：1ヶ月前（前もって） (b)5日未満：１週間前 (c)緊急の理由により、申請日と休暇開始日が同時となった場合は、Country Managerの判断により承認されるものとします。 緊急の理由の場合、休暇申請は同日に提出されなければなりません。 B:病気その他による欠勤の場合、従業員には病気療養休暇が認められます。 この場合、従業員は同日の9:00AMまで→８:00AMまでに管理職へ報告するよう努めなければなりません。さらに、合理的な理由を添えて行政医療機関又は公認一般開業医による診断書を提出しなければなりません。さもなくば懲戒処分の対象となります。 C:休暇を取得する従業員が、正当な理由により前述の事前承認を得る事が出来ない場 合は、自ら、あるいは相応の代理人により、休暇開始から2日以内に、何らかの方法 で当事務所に連絡・通知しなければなりません。そして復職時当日中に、理由を記 載した明確な報告書を提出しなければなりません。連絡や報告書が無い場合、その 休暇は無給として扱われ、従業員は当事務所の裁量により、懲戒処分の対象となり ます。 6-3 年次有給休暇（2025年6月改定年次有給休暇及び、退職金に関する規定による） A:当事務所への勤務期間が連続12ヵ月に達した従業員は、次年度の12ヵ月間で年間16日間 (‘ の年次有給休暇を取得する事が出来ます。休暇期間と重なる祝祭日は、年次有給休暇の日 数に含まれます。 B:従業員が前項の条件で得た有給休暇の全部又は一部を、権利期間中に行使しなかった場合、 その末行使日数は次年度にて加算される事が認められます。但し、成人従業員の繰越休暇 日数が60日に達した場合、超過分は認められないものとします。尚、従業員の申請により 取り下げた休暇については、その制限に含まないものとします。 C:バングラデシュの労働法に準じた運用を行うものとします。（追加） 6-4 産休 A:継続的契約を締結した女性従業員には、法令に基づく期間の産休が付与されます。例え ば、産休期間中における合計120日の給与取得権利。産休は通常、出産予定日の60日 前に始まり、出産日以後60日後に終了します。 出産手当は、バングラデシュ労働条令2006（2013年・2018年および2025年改訂）第4 章ならびにバングラデシュ労働規則2015に基づき、支給および算定されます。 B:産休に対して年次有給休暇を充当する事はありません。 C:産休を申請する従業員は、公認助産婦又は公認開業医により発行された、当人が妊娠し ている事実及び出産予定日を証する診断書を、当事務所に提出しなければなりません。 D:出産前後60日間の産休期間中における妊娠又は出産に起因する病気、障害、あるいは ｛ ＼ その他の問題により取得された休暇は、年次有給休暇及び（又は）無給休暇として扱わ れます。 E:復職時、従業員は当事務所に、公認助産婦又は公認開業医により発行された、実際の出 産日を証する診断書を提出しなければなりません。 6-5 病院療養休暇 病気療養休暇を取得する場合は、診断書が必要となります。従業員には年間14日間の 病気療養休暇が認められます。尚、この休暇について次年度への繰越累計は行われませ ん。 6-6 臨時休暇 各従業員には、年間10日間の臨時有給休暇が認められます。尚、この休暇について、 I¢ 次年度への繰越累計は行われません。当事業所の方針により、臨時有給休暇は主に冠婚 葬祭の目的で適用されるものとし、日数制限は下記に挙げられたケース毎に設定されて います。下記以外の特別なケースがあれば、管理職に確認を取って下さい。 本人の結婚：3日 配偶者の出産：1日 子息の結婚：1日 きょうだいの結婚：1日 親、配偶者、子供の死亡：3日 配偶者の親の死亡：1日 6-7 祝祭日及び休日勤務に伴う代休 当事務所が年始に掲示する日程に基づき、各従業員には年間13日間（第118条バングラ デシュ労働条令2006〔2013年・2018年および2025年改訂〕ならびにバングラデシュ 労働規則2015）に基づきの祝祭日が認められます。祝祭日に勤務する従業員は、有給で の代休及び振替休日の2日間を取得出来ます。週毎の休日に勤務する従業員は、前述の振 替休日を取得出来ます。 　　　　 　　6-8 有給の対象とならない休暇 本条に定められた各期間を超過した休暇、及びバングラデシュ労働条令2006(2013年改 ［ 叉 訂）及びバングラデシュ労働規則2015に照らし、事実上有給を付与しない休暇について は、無給休暇として扱われます。 ７．個別の所得税 当事務所は、バングラデシュ所得税法-2023基づき、最低課税対象に該当する従業員に対し、 毎月の給与から個人の所得税を天引きします。個人の所得税は、バングラデシュ労働条令 及び労働規則に準拠するものとします。 ８．専任従事 当事務所での雇用期間中、あなたは終始、当事務所の業務に専念しなければならず、当事務 所の書面合意無く、他のいかなるビジネス、会社、事業にも従事してはなりません。 ９．欠勤 病気その他の事情で欠勤する場合、従業員は同日の9:00AM→8:00AMまでに、管理職へ報告するよう努めなければなりません。さらに、合理的な理由を添えて行政医療機関による診断書を提出しなければなりません。さもなくば懲戒処分の対象となります。 １０．懲戒処分及び即時解雇 バングラデシュ労働条令2006(2013年改訂）第23条、第24条の規定に基づき、雇用者は、 有罪判決を受けた、あるいは違法行為に及んだ従業員を処罰する事が出来ます。違法行為 への処罰に先立ち、雇用者は同法第24条に定められた手順に従い、調査及び手続を実施 しなければなりません。 A:違法行為を行ったような場合は、事前に上司に報告する事 B:該当者への申立が書面にて記録されている事 C:申立書のコピーが該当者に渡されている事、及びそれが調査の7日以上前に渡され ている事 D:該当者にヒアリングの機会が与えられている事 E:調査は60日以内に実施される必要がある事 ｛ F:調査後、該当者が有罪と確定する事 ＂， G:雁用者又は管理職が、その判決を承認する事 犯罪行為や規則違反（故意の違反と見なされたもの）により有罪となった従業員、あるいは 同法第23条に規定された以下のケースに含まれる従業員は、懲戒処分を日的とした上記手順 の対象となります。 A:個人向け 集団向けに為された、上長からの合法的 合理的な命令に対する故意 の不服従 B:窃盗、詐欺、不正流用（横領）、あるいは雇用者の事業や財産における不正行為 C:自身の業務、あるいは当事務所の社員の業務に関係する贈収賄 D:常習的な遅刻 E:休暇申請の無い常習的な欠勤、あるいは休暇申請の無い/雇用者承認の無い10日以 上の欠勤 F:当事務所施設に適用される法令、規則、条令への常習的な違反 G:当事務所施設での暴動、無秩序な行動、あるいは規律を破壊する行為 H:常習的な怠慢勤務 I:上級監督者が認可したルール、規律、及び指導に対する常習的な違反 J:雇用者の正式記録に対する偽造、改ざん、毀損、及び損壊行為 　　　　　　 従業員は、労働条例第23条(1)(a)［犯罪行為により有罪となった者］又は（b)［前述(A-J) の違法性を自ら認めた者］の規定に該当した場合、事前通知も解扉手当も無く解雇されま す。 （単純に「バングラデシュ労働法」とした方が良いでしょうか？） １１．　個人的理由による退職 継続雇用の従業員が自発的に、当事務所を退職したいと希望する場合、60日以上前、 あるいは採用通知に記載された指定日までに、当事務所へ書面にて提出しなければな りません。尚、退職時の給与精算については、最終勤務月の給与を基準とします。 臨時雇用の従業員が自発的に、当事務所を退職したいと希望する場合、30日以上前、 あるいは採用通知に記載された指定日までに、当事務所へ書面にて提出しなければな りません。尚、退職時の給与精算については、最終勤務月の給与を基準とします。 バングラデシュ労働条令2006第27条第4項〔2013年・2018年および2025年改訂〕な らびにバングラデシュ労働規則2015）に基づき本条に該当する常用労働者が退職を希 望する場合、使用者は勤続年数に応じて、各完了した勤続年数ごとに以下の補償金を支 払わなければならない。 (a) 使用者のもとで継続して3年以下勤務した場合：7日分の賃金を支払う。 (b) 3年を超え10年未満継続勤務した場合：15日分の賃金を支払う。 (c) 10年以上継続勤務した場合：30日分の賃金、または支給対象となる退職手当のいずれ か高い額を支払う。 １２．定年退職 定年退職については、すべての従業員は60歳とする。 １３．契約解除通知 扉用者は、バングラデシュ労働条令2006第26条に規定される下記の手順に従い、従業 員の契約解除を行う事が出来ます。 当事務所が、従業員との臨時雇用契約を解除しようとする場合、当事務所は、当該従業 員に対し原則30日前に通知するか、あるいは代わりに、30日分の基本給を支払う事とし ます。 当事務所が、従業員との継続雇用契約を解除しようとする場合、当事務所は、当該従業 員に対し原則120日前に通知するか、あるいは代わりに、120日分の基本給を支払う事と します。 １４． 守秘義務 従業員は、雇用期間中あるいはその後も、自社、関連会社、取引先及び顧客の業務や事 業に関する秘密情報について、さらに雇用の際に知ったその他の事柄について、いかな る者に対しても開示・漏洩してはなりません。但し、雇用に至るまでの最中に知った、 必要かつ適切な情報を除きます。 ー珀 １５． バングラディッシュ連絡事務所→豊島㈱ダッカ事務所の財産 下記の行為に該当する場合、当事務所はその全部又は一部を給与から差し引く事が出来 ます。この場合従業員　給与からの減額は、バングラデシュ労働条令2006(2013年改 訂）及びバングラデシュ労働規則2015の関連条項に従って履行されるものとします。 （単純に「バングラデシュ労働法」とした方が良いでしょうか？） ・物品や設備の損傷及び滅失に対する減額 賃金支払いに関する法令に従い、物品や設備の損傷及び滅失に対する減額は、支配下にある被 雇用者に課せられるものとし、金銭の損失については、義務不履行や職務怠慢により直接 その責を負うべき者に対し、課せられるものとします。 減額は、物品や設備の損傷及び滅失の金額と同額とします。 減額の総額は、賃金支払期間中に被雇用者に支払われた賃金（欠勤による減額を除い 額）の50%を超えないものとします。 この減額は、バングラデシュ労働条令2006(2013年改訂）及びバングラデシュ労働規則2015に ド埓 f « 拮づいて行われるものとします。 １６．退職金 2025年6月改定　年次有給休暇及び、退職金に関する規定による　（追加） １7．セクシュアルハラスメント （定義） 次の各号に掲げる行為： 身体的接触またはその試みなど、望まれない性的示唆を含む行為（直接・間接を 問わない）。 組織上または職務上の権限を濫用して性的関係を持つこと。 性的な意図を含む発言。 違法な性的便宜の要求。 ポルノグラフィーの提示。 性的示唆を含む身振りや合図。 オンライン上での侮辱、性的目的でのつきまとい・追跡行為、またはオンライン プラットフォームを悪用して性的関係を築こうとする行為。 手紙、電話、携帯電話、SMS、写真、漫画、ベンチ、机、掲示板、事務所または 工場の壁などに、性的に不快な内容を書いたり描いたりする行為。 恐喝や名誉を傷つける目的で静止画または動画を撮影する行為。 性的な誘いまたはハラスメントを拒否したことを理由に、研修や機関活動への参 加を妨げる行為。 性的便宜を得るために脅迫する行為。 脅迫、虚偽の約束、欺瞞により、職場またはその他の場所で性的関係を持とうと する試み。 「クイッド・プロ・クォー・ハラスメント」とは、雇用上の決定や利益を、当該 性的行為の受諾または拒否に結び付けるなど、性的性質を有する身体的・言語的・非言語的行為や権限の濫用を指し、その受諾または拒否が雇用上の地位に影響を及ぼすこと。 女性または男性労働者に対し、恐怖、威圧、敵意、侮辱、屈辱、不安を生じさせる、また は威圧的・敵対的・不快な職場環境を作り出す性的性質の身体的・言語的・非言語的行為、あるいは性自認、性表現、または性別に基づく感受性に関連する行為。 （2025年改正に基づく追加） １8．その他 本就業規則に定めのない事項、または解釈が明確でない事項については、バングラデシュ労働 条例及び関連法令に基づき、豊島㈱日本本社または豊島㈱ダッカ事務所と協議の上、使用者が 決定または解釈するものとする。