চূড়ান্ত নিষ্পত্তি ফরম / ঋওঘঅখ ঝঊঞঞখঊগঊঘঞ ঋঙজগ
নাম (Name)
েমাঃ বাহার [গফ. ইধযধৎ]
আইডি নং (ID. No.)
০০০০৩৪
পদবি (Designation)
েকায়ালিটি ইন্সপেক্টর
েসকশন (Section)
ইন্সপেকশন ও েডলিভারী
বিভাগ (উবঢ়ধৎঃসবহঃ)
ইন্সপেকশন ও েডলিভারী
প্রদানের তারিখ (Payment Date)
২২/০৪/২০২৫ইং
চাকুরি হতে অব্যাহতি / অবসানের ধরন / Nature of Separation ঃ প্রযোজ্য েক্ষত্রে টিক (√) চিহ্ন দিন (েযকোন একটি ঘের)
#
চাকুরি হতে অব্যাহতি / অবসানের ধরন
টিক চিহ্ন দিন
ব্যাখ্যা / ক্ষতিপূরনের পরিমান
১/ক
শ্রমিক কর্তৃক চাকুিদরতে ইস্তফা / Resignation (েনাটিশ সহকারে / With Notice) (ধারা- ২৭/১ > ২০০৬)
৫-১০ বছর হলে: প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ১৪ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
১০-তদূর্ধ: প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
১/খ
শ্রমিক কর্তৃক চাকুরিতে ইস্ত্মফা / Resignation (েনাটিশ ব্যতিত / Without Notice)
- ৬০ দিনের মূল মজুরি / েনাটিশ েময়াদের জন্য মজূরির সমপরিমান অর্থ মালিককে প্রদানযোগ্য। (ধারা- ২৭/৩ > ২০০৬) - বিদ্র: মালিক বা উর্ধতন কতৃর্পক্ষ, বিশেষ বিবেচনায় প্রতিষ্ঠানের Good Practice এর অংশ হিসেবে েনাটিশ েময়াদের অর্থ মওকুফ কের দিতে পারেন।
৫-১০ বছর হলে: প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ১৪ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
১০-তদূর্ধ: প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
২
টামিের্নশন / Termination
শুধুমাত্র স্থায়ী শ্রমিকের েক্ষত্রে মালিক কতৃর্ক েনাটিশ প্রদান করা না হলে ১২০ দিনের মজুরি। (ধারা- ২৬/১/ক, ২৬/৩ > ২০০৬)
√
অতিরিক্ত সুবিধা হিসেবে প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৬/৪ >২০০৬)
৩/ক
বরখাস্ত / উরংসরংংধষ
ধারা ২৩/৪/ক-ঞ (২০১৩) এর অধীন অসদাচরণের অপরাধে দোষী সাবস্থ্য হলে।
(ধারা ২৩/৪/খ ও ছ ব্যাতিত > ২০১৩)
প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা ২৩/৩ > ২০১৩)
৩/খ
বরখাস্ত / উরংসরংংধষ
ধারা ২৩/৪/খ ও ছ এর অধীন অসদাচরণের অপরাধে দোষী সাবস্থ্য হলে।
কোন ক্ষতিপূরন পাবেন না, তবে অভোগকৃত অর্জিত ছুটি + প্রভিডেন্ট ফান্ডে শ্রমিকের অংশ যথানিয়মে পাবেন। (ধারা ২৩/৩ > ২০১৩)
৪
অপসারণ / জবসড়াধষ
বরখাস্েত্মর পরিবতের্ বিশেষ অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে অপসারন করা যাবে।
(ধারা ২৩/২/ক > ২০০৬)
প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা ২৩/৩ > ২০১৩)
৫
ডিসচাজর্ / উরংপযধৎমব
শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা বা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারনে চাকুরি হতে ডিসচাজর্ করা যাবে। (ধারা ২২/১ > ২০০৬)।
প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা ২২/২ > ২০০৬)
৬
অবসর / Retirement
েকান শ্রমিকের বয়স ৬০ বৎসর (২০১৩ সংশোধনী অনুযায়ী) পূণর্ হলে চাকুরি হতে স্বাভাবিক অবসর গ্রহন করবেন। (ধারা ২৮/১ >২০০৬)
অবসর গ্রহনকারীকে কতৃর্পক্ষ উপযুক্ত মনে করলে পরবতীের্ত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে পারবেন। (ধারা ২৮/৪ >২০০৬)
প্রতি সম্পূণর্ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা- ২৮/৩ >২০০৬ এবং ধারা- ২৬/৪ >২০০৬)
৭
মৃতু্য জনিত সুবিধা / Death Benefit (ধারা ১৯ > ২০১৩)
স্বাভাবিক মৃত্যুর েক্ষত্রে- প্রতি ্পূণর্ বছর বা উহার ৬ মাসের অধিক সময় চাকুরির জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
কর্মকালীন দূর্ঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যুর েক্ষত্রে- ৪৫ দিনের মজুরি অথবা গ্রাচুইটি যাহা অধিক হবে। (ধারা ১৯ > ২০১৩)
৮
ছাঁটাই / জবঃৎবহপযসবহঃ
েকান শ্রমিককে প্রয়োজন অতিরিক্ততার কারনে ছাঁটাই করা যাবে। (ধারা ২০/১ > ২০০৬)
এক্ষেত্রে সর্বশেষ নিযুক্ত শ্রমিককে সবর্প্রথম ছাঁটাই করতে হবে। (ধারা ২০/৪ > ২০০৬)
প্রত্যেক বছর চাকুরির জন্য ৩০ দিনের মজুরি অথবা গ্রাচুইটি যাহা অধিক হেব প্রদান করতে হবে। (ধারা ২০/২/গ > ২০০৬)
চাকুরির স্থায়ীত্ব কাল ১ বছরের েবশী হলে ১ মাসের েনাটিশ অথবা েনাটিশের পরিবতের্ ১ মাসের মজুরী প্রদান করতে হবে। (ধারা ২০/২/ক >২০০৬)
মজুরি গননা:
১
সর্বশেষ মাসিক েমাট মজুরি / খধংঃ গড়হঃযষু এৎড়ংং ঝধষধৎু
টাকা =১৬,৭৮৫
BDT 16,785
২
সর্বশেষ মাসিক েমাট মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের েমাট মজুরি (সর্বশেষ েমাট মজুরি / ৩০)
১ ফধ্থুং এৎড়ংং ংধষধৎু ধপপড়ৎফরহম:ড়:যব ষধংঃ সড়হঃয্থং ংধষধৎু (খধংঃ এৎড়ংং salary÷30)
টাকা = ৫৫৯.৫০
ইউঞ ৫৫৯.৫০
৩
সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি / খধংঃ গড়হঃযষু ইধংরপ ঝধষধৎু
টাকা = ৯,৫৫৭
ইউঞ ৯,৫৫৭
৪
সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মূল মজুরি (সর্বশেষ মূল মজুরি / ৩০)
1 day্থং basic salary according to the ষধংঃ সড়হঃয্থং salary (Last basic salary÷30)
টাকা = ৩১৮.৫৭
ইউঞ ৩১৮.৫৭
তারিখ ও দিন গননা:
১
অব্যাহতি প্রদানের তারিখ / Date of Resign
১৫/০৪/২০২৫ ইং
উধঃব ১৫/০৪/২০২৫
২
অব্যাহতি কার্যকরের তারিখ / ঊভভবপঃরাব Date of Resign
১৫/০৪/২০২৫ ইং
উধঃব ১৫/০৪/২০২৫
৩
চাকুরিতে েযাগদানের তারিখ / Date of Joining
১৬/১২/২০১৫ ইং
উধঃব ১৬/১২/২০১৫
৪
চাকুরির স্থায়ীত্ব কাল / উঁৎধঃরড়হ ড়ভ ঝবৎারপব
প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ২৪০ দিন = ১ বছর এবং ১২০ = ৬ মাস ধরতে হবে
(৩৬৫ বা ৩৬৬ দিন হতে শুধুমাত্র বিনা অনুমতিতে অনুপস্থিতির দিনগুলি বাদ যাবে)- (ধারা ১৪/২/ক-ঘ > ২০০৬)
০৯ বছর ০৪ মাস ০০দিন
৫
অভোগকৃত অর্জিত ছুটি / টহ-ধাধরষবফ ঊধৎহ খবধাব
(শ্রমিকের কাজে উপিস্থতির দিনগুলিকে ১৮ দিয়ে ভাগ করতে হবে)- (বিধি ১০৭/১ ২০১৫)
২২ দিন
চুড়ান্ত নিষ্পত্তিকরণ হিসাব
Final Settlement
ক) মালিক কতৃর্ক প্রদেয় / চধুধনষব নু:যব ঊসঢ়ষড়ুবৎ ঃ
১
চলতি মাসের েবতন / ঈঁৎৎবহঃ গড়হঃয্থং ঝধষধৎু
(টাকা ৫৫৯.৫০ ঢ ৩০ দিন)
সর্বশেষ মাসিক েমাট মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মজুরি নির্ণয় করতে হবে। [সর্বশেষ েমাট মজুরি/৩০] [১৬ মাচর্ -২০২৪ থেকে ১৫ এপ্রিলর্-২০২৫ ইং মাসের েবতন ]
টাকা = নিয়মিত েবতন হিসেবে প্রদান করা হবে
২
চলতি মাসের ওভার টাইম- ওটি / ঈঁৎৎবহঃ গড়হঃয্থং ঙঞ
(মুল মজুরি টাকা ৯,৫৫৭ / ২০৮) ঢ ২ ঢ (ওটি আওয়ার ৃৃৃ--ৃ ঘন্টা)
টাকা = নিয়মিত েবতন হিসেবে প্রদান করা হবে
৩
অভোগকৃত অর্জিত ছুটি/ টহ-ধাধরষবফ ঊধৎহ খবধাব িদনের বিনিমেয় (টাকা ঢ দিন)
ধারা ১৪/৩ > ২০০৬ অনুযায়ী ১৯, ২০,২২,২৩, ২৬ ও ২৭ ধারায় সকল প্রকার মজুরি গননার েক্ষত্রে প্রযোজ্য হবে) এবং ধারা ১১৯/১ > ২০০৬ অনুযায়ী পূর্ববতী মাসের দিনের হিসাব করে ১ দিনের মজুরি নির্ণয় করতে হবে।
বিদ্র: অর্জিত ছুটির টাকা সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি (Basic Wages) অনুযায়ী প্রদানযোগ্য, তবে মালিক বা উর্ধতন কতৃর্পক্ষ প্রতিষ্ঠানের Good Practice এর অংশ হিসেবে অর্জিত ছুটির টাকা েমাট মজুরি (এৎড়ংং ডধমবং) অনুযায়ী প্রদান করতে পারবেন। (২২ ঢ ৫৫৯.৫০)
টাকা = ১২,৩০৯/-
BDT. 12,309
৪
সার্ভিস েবনিফিট / ঝবৎারপব ইবহবভরঃ
ক্ষতিপূরন: প্রতি বছরের / সম্পূণর্ বছরের জন্য ৃ৩০ৃৃ দিনের মজুরি (টাকা ৯,৫৫৭ ঢ ৯ )
গ্রাচুইটি : প্রতি বছরের / সম্পূণর্ বছরের জন্য ৃৃৃৃৃ দিনের মজুরি (টাকা ৃৃৃৃৃ ঢ ৃৃৃৃ দিন)
বিদ্র: ১. ক্ষতিপূরন এবং গ্রাচুইটির মধে্য যাহা অধিক হেব তা প্রদান করতে হবে।
২. সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মজুরি নির্ণয় করতে হবে। (সর্বশেষ মূল মজুরি / ৩০)
টাকা = ৮৬,০১৩/-
ইউঞ ৮৬,০১৩
৫
েনাটিশ েময়াদের জন্য মজুরির সমপরিমান অর্থ বাবদ / Notice Pay (ধারা- ২৬/৩ > ২০০৬) (টাকা ৩১৮.৫৭ ঢ ১২০ৃ দিন)
টাকা = ৩৮,২২৮/-
ইউঞ ৩৮,২২৮
৬
অন্যান্য পাওনা (যিদ থাকে, উলেস্নখ করুন) Others Payment (if any) (অতিরিক্ত যাতায়ত ভাতা)
টাকা= নিয়মিত েবতন হিসেবে প্রদান করা হবে
েমাট
টাকা = ১৩৬,৫৫০/- (A)
ইউঞ ১৩৬,৫৫০
খ) কর্তন / শ্রমিক কতৃর্ক প্রদেয় / উবফঁপঃরড়হ / চধুধনষব নু:যব ঊসঢ়ষড়ুবব ঃ
১
েনাটিশ েময়াদের জন্য মজুরির সমপরিমান অর্থ কর্তন বাবদ / Notice Pay (ধারা- ২৭/৩ > ২০০৬)
টাকা = ০
২
এডভান্স / অপরিশোধিত ঋন (যিদ থাকে) / অফাধহপব / টহঢ়ধরফ খড়হব
টাকা =০
৩
ডাইনিং বিল / উরহরহম ইরষষ
টাকা =০
৪
অতিরিক্ত েমাবাইল বিল / Excess Mobile Bill
টাকা =০
৫
অন্যান্য (যিদ থাকে, উলেস্নখ করুন) / ঙঃযবৎং (Please mention, if any)
টাকা =০
৬
স্টাম্প বাবদ কর্তন
টাকা =০
েমাট
টাকা = ০ (ই)
মালিক কতৃর্ক শ্রমিককে সর্বেমাট প্রদেয় অর্থের পরিমান (অ - ই )
টাকা = ১৩৬,৫৫০/-
ইউঞ ১৩৬,৫৫০
টাকা কথায়
এক লক্ষ ছত্রিশ হাজার পাঁচশত পঞ্চাশ টাকা মাত্র
এইচ.আর / কমপ্লায়েন্স একাউন্টস অফিসার / ক্যাশিয়ার চীফ- একাউেন্টন্ট মহাব্যবস্থাপক ও ইপিআইসি
Dc‡ivwjøwLZ Avgvi hveZxq cvIbvw` me©‡gvU 136,550/- UvKv ey‡S ‡cjvg| cÖwZôv‡bi Kv‡Q Avgvi Avi †Kvb †`bv-cvIbv bvB|
টিপসহি (বাম হাতের বৃদ্ধাঙ্গলীর ছাপ)
শ্রমিক/ কর্মচারী/ কর্মকর্তার স্বাক্ষর
শ্রমিক/ কর্মচারী/ কর্মকর্তার পূর্ননাম