চূড়ান্ত নিষ্পত্তি ফরম / ঋওঘঅখ ঝঊঞঞখঊগঊঘঞ ঋঙজগ
নাম (Name)
েমাঃ ইমাম হোসেন
আইডি নং (ID. No.)
০০০০৬
পদবি (Designation)
হিসাবরক্ষণ ও অর্থ কর্মকর্তা
সেকশন (Section)
বিভাগ (উবঢ়ধৎঃসবহঃ)
হিসাব
প্রদানের তারিখ (Payment Date)
২২/০৪/২০২৫ইং
চাকুরি হতে অব্যাহতি / অবসানের ধরন / Nature of Separation ঃ প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিক (√) চিহ্ন দিন (যেকোন একটি ঘের)
#
চাকুরি হতে অব্যাহতি / অবসানের ধরন
টিক চিহ্ন দিন
ব্যাখ্যা / ক্ষতিপূরনের পরিমান
১/ক
শ্রমিক কর্তৃক চাকুিদরতে ইস্তফা / Resignation (নোটিশ সহকারে / With Notice)
(ধারা- ২৭/১ > ২০০৬)
৫-১০ বছর হলে: প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ১৪ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
১০-তদূর্ধ: প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
১/খ
শ্রমিক কর্তৃক চাকুরিতে ইস্তফা / Resignation (নোটিশ ব্যতিত / Without Notice)
- ৬০ দিনের মূল মজুরি / নোটিশ মেয়াদের জন্য মজূরির সমপরিমান অর্থ মালিককে প্রদানযোগ্য। (ধারা- ২৭/৩ > ২০০৬) - বিদ্র: মালিক বা উর্ধতন কতৃর্পক্ষ, বিশেষ বিবেচনায় প্রতিষ্ঠানের Good Practice এর অংশ হিসেবে নোটিশ মেয়াদের অর্থ মওকুফ কের দিতে পারেন।
৫-১০ বছর হলে: প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ১৪ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
১০-তদূর্ধ: প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৭/৪ক-খ > ২০০৬)
২
টার্মিনেশন / Termination
শুধুমাত্র স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে মালিক কতৃর্ক নোটিশ প্রদান করা না হলে ১২০ দিনের মজুরি।
(ধারা- ২৬/১/ক, ২৬/৩ > ২০০৬)
√
অতিরিক্ত সুবিধা হিসেবে প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন। (ধারা- ২৬/৪ >২০০৬)
৩/ক
বরখাস্ত / উরংসরংংধষ
ধারা ২৩/৪/ক-ঞ (২০১৩) এর অধীন অসদাচরণের অপরাধে দোষী সাবস্থ্য হলে।
(ধারা ২৩/৪/খ ও ছ ব্যাতিত > ২০১৩)
প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা ২৩/৩ > ২০১৩)
৩/খ
বরখাস্ত / উরংসরংংধষ
ধারা ২৩/৪/খ ও ছ এর অধীন অসদাচরণের অপরাধে দোষী সাবস্থ্য হলে।
কোন ক্ষতিপূরন পাবেন না, তবে অভোগকৃত অর্জিত ছুটি + প্রভিডেন্ট ফান্ডে শ্রমিকের অংশ যথানিয়মে পাবেন। (ধারা ২৩/৩ > ২০১৩)
৪
অপসারণ / জবসড়াধষ
বরখাস্তের পরিবর্তে বিশেষ অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে অপসারন করা যাবে।
(ধারা ২৩/২/ক > ২০০৬)
প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা ২৩/৩ > ২০১৩)
৫
ডিসচার্জ / উরংপযধৎমব
শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা বা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারনে চাকুরি হতে ডিসচাজর্ করা যাবে। (ধারা ২২/১ > ২০০৬)।
প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা ২২/২ > ২০০৬)
৬
অবসর / Retirement
কোন শ্রমিকের বয়স ৬০ বৎসর (২০১৩ সংশোধনী অনুযায়ী) পূর্ণ হলে চাকুরি হতে স্বাভাবিক অবসর গ্রহন করবেন। (ধারা ২৮/১ >২০০৬)
অবসর গ্রহনকারীকে কতৃর্পক্ষ উপযুক্ত মনে করলে পরবতীের্ত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে পারবেন। (ধারা ২৮/৪ >২০০৬)
প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
(ধারা- ২৮/৩ >২০০৬ এবং ধারা- ২৬/৪ >২০০৬)
৭
মৃত্যু জনিত সুবিধা / Death Benefit (ধারা ১৯ > ২০১৩)
স্বাভাবিক মৃত্যুর ক্ষেত্রে- প্রতি ্পূর্ণ বছর বা উহার ৬ মাসের অধিক সময় চাকুরির জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরন পাবেন।
কর্মকালীন দূর্ঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যুর ক্ষেত্রে- ৪৫ দিনের মজুরি অথবা গ্রাচুইটি যাহা অধিক হবে। (ধারা ১৯ > ২০১৩)
৮
ছাঁটাই / জবঃৎবহপযসবহঃ
কোন শ্রমিককে প্রয়োজন অতিরিক্ততার কারনে ছাঁটাই করা যাবে। (ধারা ২০/১ > ২০০৬)
এক্ষেত্রে সর্বশেষ নিযুক্ত শ্রমিককে সবর্প্রথম ছাঁটাই করতে হবে। (ধারা ২০/৪ > ২০০৬)
প্রত্যেক বছর চাকুরির জন্য ৩০ দিনের মজুরি অথবা গ্রাচুইটি যাহা অধিক হবে প্রদান করতে হবে। (ধারা ২০/২/গ > ২০০৬)
চাকুরির স্থায়ীত্ব কাল ১ বছরের বেশী হলে ১ মাসের নোটিশ অথবা নোটিশের পরিবর্তে ১ মাসের মজুরী প্রদান করতে হবে। (ধারা ২০/২/ক >২০০৬)
মজুরি গননা:
১
সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি / খধংঃ গড়হঃযষু এৎড়ংং ঝধষধৎু
টাকা =৪৩,০০০
BDT 43,000
২
সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মোট মজুরি (সর্বশেষ মোট মজুরি / ৩০)
১ ফধ্থুং এৎড়ংং ংধষধৎু ধপপড়ৎফরহম:ড়:যব ষধংঃ সড়হঃয্থং ংধষধৎু (খধংঃ এৎড়ংং salary÷30)
টাকা = ১,৪৩৩.৩৩
ইউঞ ১,৪৩৩.৩৩
৩
সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি / খধংঃ গড়হঃযষু ইধংরপ ঝধষধৎু
টাকা = ২৫,৮০০
ইউঞ ২৫,৮০০
৪
সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মূল মজুরি (সর্বশেষ মূল মজুরি / ৩০)
1 day্থং basic salary according to the ষধংঃ সড়হঃয্থং salary (Last basic salary÷30)
টাকা = ৮৬০
ইউঞ ৮৬০
তারিখ ও দিন গননা:
১
অব্যাহতি প্রদানের তারিখ / Date of Resign
১৫/০৪/২০২৫ ইং
উধঃব ১৫/০৪/২০২৫
২
অব্যাহতি কার্যকরের তারিখ / ঊভভবপঃরাব Date of Resign
১৫/০৪/২০২৫ ইং
উধঃব ১৫/০৪/২০২৫
৩
চাকুরিতে যোগদানের তারিখ / Date of Joining
১৬/০৫/২০১৭ ইং
উধঃব ১৬/০৫/২০১৭
৪
চাকুরির স্থায়ীত্ব কাল / উঁৎধঃরড়হ ড়ভ ঝবৎারপব
প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ২৪০ দিন = ১ বছর এবং ১২০ = ৬ মাস ধরতে হবে
(৩৬৫ বা ৩৬৬ দিন হতে শুধুমাত্র বিনা অনুমতিতে অনুপস্থিতির দিনগুলি বাদ যাবে)- (ধারা ১৪/২/ক-ঘ > ২০০৬)
০৭ বছর ১১ মাস ০০দিন
৫
অভোগকৃত অর্জিত ছুটি / টহ-ধাধরষবফ ঊধৎহ খবধাব
(kÖwg‡Ki Kv‡R Dcw¯’wZi w`b¸wj‡K 18 w`‡q fvM Ki‡Z n‡e)- (wewa 107/1 2015)
চুড়ান্ত নিষ্পত্তিকরণ হিসাব
-- দিন
Final Settlement
ক) মালিক কতৃর্ক প্রদেয় / চধুধনষব নু:যব ঊসঢ়ষড়ুবৎ ঃ
১
চলতি মাসের বেতন / ঈঁৎৎবহঃ গড়হঃয্থং ঝধষধৎু
(টাকা ১,৪৩৩.৩৩.৭৬ ঢ ৩০ দিন)
সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মজুরি নির্ণয় করতে হবে। [সর্বশেষ মোট মজুরি/৩০] [১৬ মার্চ -২০২৪ থেকে ১৫ এপ্রিলর্-২০২৫ ইং মাসের বেতন ]
টাকা = ৪৩,০০০/-
ইউঞ ৪৩,০০০
২
চলতি মাসের ওভার টাইম- ওটি / ঈঁৎৎবহঃ গড়হঃয্থং ঙঞ
(মুল মজুরি টাকা ২৫,৮০০ / ২০৮) ঢ ২ ঢ (ওটি আওয়ার ৃৃৃ--ৃ ঘন্টা)
টাকা = --/-
৩
অভোগকৃত অর্জিত ছুটি/ টহ-ধাধরষবফ ঊধৎহ খবধাব দিনের বিনিময়ে (টাকা ঢ দিন)
ধারা ১৪/৩ > ২০০৬ অনুযায়ী ১৯, ২০,২২,২৩, ২৬ ও ২৭ ধারায় সকল প্রকার মজুরি গননার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে) এবং ধারা ১১৯/১ > ২০০৬ অনুযায়ী পূর্ববতী মাসের দিনের হিসাব করে ১ দিনের মজুরি নির্ণয় করতে হবে।
বিদ্র: অর্জিত ছুটির টাকা সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি (Basic Wages) অনুযায়ী প্রদানযোগ্য, তবে মালিক বা উর্ধতন কতৃর্পক্ষ প্রতিষ্ঠানের Good Practice এর অংশ হিসেবে অর্জিত ছুটির টাকা মোট মজুরি (এৎড়ংং ডধমবং) অনুযায়ী প্রদান করতে পারবেন। (... ঢ ........)
টাকা = --/-
৪
সার্ভিস বেনিফিট / ঝবৎারপব ইবহবভরঃ
ক্ষতিপূরন: প্রতি বছরের / সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৃ৩০ৃৃ দিনের মজুরি (টাকা ৮৬০ ঢ ২৪০ দিন)
গ্রাচুইটি : প্রতি বছরের / সম্পূর্ণ বছরের জন্য ৃৃৃৃৃ দিনের মজুরি (টাকা ৃৃৃৃৃ ঢ ৃৃৃৃ দিন)
বিদ্র: ১. ক্ষতিপূরন এবং গ্রাচুইটির মধ্যে যাহা অধিক হবে তা প্রদান করতে হবে।
২. সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি অনুযায়ী ১ দিনের মজুরি নির্ণয় করতে হবে। (সর্বশেষ মূল মজুরি / ৩০)
টাকা = ২,০৬,৪০০/-
ইউঞ ২০৬,৪০০
৫
নোটিশ মেয়াদের জন্য মজুরির সমপরিমান অর্থ বাবদ / Notice Pay (ধারা- ২৬/৩ > ২০০৬) (টাকা ৮৬০ ঢ ১২০ৃ দিন)
টাকা = ১,০৩,২০০/-
ইউঞ ১,০৩,২০০
৬
অন্যান্য পাওনা (যদি থাকে, উলেস্নখ করুন) Others Payment (if any) (অতিরিক্ত যাতায়ত ভাতা ৪০ ঢ ১৩)
টাকা= --/-
মোট
টাকা = ৩,৫২,৬০০/- (A)
ইউঞ ৩৫২,৬০০
খ) কর্তন / শ্রমিক কতৃর্ক প্রদেয় / উবফঁপঃরড়হ / চধুধনষব নু:যব ঊসঢ়ষড়ুবব ঃ
১
নোটিশ মেয়াদের জন্য মজুরির সমপরিমান অর্থ কর্তন বাবদ / Notice Pay (ধারা- ২৭/৩ > ২০০৬)
টাকা = ০
২
এডভান্স / অপরিশোধিত ঋন (যদি থাকে) / অফাধহপব / টহঢ়ধরফ খড়হব
টাকা =০
৩
ডাইনিং বিল / উরহরহম ইরষষ
টাকা =০
৪
অতিরিক্ত মোবাইল বিল / Excess Mobile Bill
টাকা =০
৫
অন্যান্য (যদি থাকে, উলেস্নখ করুন) / ঙঃযবৎং (Please mention, if any)
টাকা =০
৬
স্টাম্প বাবদ কর্তন
টাকা =০
মোট
টাকা = ০ (ই)
মালিক কতৃর্ক শ্রমিককে সর্বমোট প্রদেয় অর্থের পরিমান (অ - ই )
টাকা = ৩,৫২,৬০০/-
ইউঞ ৩৫২,৬০০
টাকা কথায়
তিন লাখ বায়ান্ন হাজার ছয় শত টাকা মাত্র
ং
এইচ.আর / কমপ্লায়েন্স একাউন্টস অফিসার / ক্যাশিয়ার চীফ- একাউেন্টন্ট ডিরেক্টর-এইচ.আর
Dc‡ivwjøwLZ Avgvi hveZxq cvIbvw` me©‡gvU …….…… UvKv ey‡S ‡cjvg| cÖwZôv‡bi Kv‡Q Avgvi Avi †Kvb †`bv-cvIbv bvB|
টিপসহি (বাম হাতের বৃদ্ধাঙ্গলীর ছাপ)
শ্রমিক/ কর্মচারী/ কর্মকর্তার স্বাক্ষর
শ্রমিক/ কর্মচারী/ কর্মকর্তার পূর্ননাম