Appointment letter Information sheet情報シート

[Japanese] Remarks | Answer Working Hours/Weekly Holiday | 就労時間／定休日 | 工場は6日勤務、それ以外の場合は5.5日まで週に勤務することが可能です。 *御社は工場以外に該当されます。 通常は金曜日を休みにしていることが多く、外資は週休2日の場合もあります。 （ただし、工場の場合は外資でも6日働いている場合が多いです。） | 5.5日/週 （日）～（木）、（金）は9：00～12：30 Lunch Break | 昼休憩 | 6時間以上働く場合は1時間の休憩時間を設ける必要があります。 何時～何時までが休憩となるかご教示ください。 | 1時間 13：00～14：00 Probationary Period | 試用期間 | 通常は3ヵ月となります。 ただし労働法上では、事務職に限り6ヵ月となります。（6ヵ月の設定は珍しい） | 3ヵ月 Payroll Date | 給与支払日 | 給与計算後、7営業日までに支払う必要となります。 | 毎月25日 ※末締め 時間外や歩引きは 翌月精算する。 Increment | 昇給 | 1年に1回昇給する必要があります。 *評価基準がありましたら、ご共有下さい。 | *職務能力の考課と、目標管理により 査定を行う。 （昇給額と賞与査定額を決定する） Annual Bonus | 賞与 | Festival Holidayが年2回ありますが、1年以上雇用の場合は、Festival BonusをFestival Holidayごとに支給する必要があります。 労働法では1回の支給額は1か月分の基本給以下とされていますが、それ以上で設定する場合もあります。 また、1年未満の雇用でも、雇用日数に応じて支給すると規定することも可能です。 *その他賞与（パフォーマンス等）も設定可能となりますので、ご教示ください。 *慣習として雇用1年未満の方にも支給することが多いです。 下記例 勤続1年未満：月給の50％ | 年２回 1.5ヶ月/回 但し、勤続１年未満は月給の50％ Annual Leave | 有給休暇 | 勤続1年以上の社員に付与する必要があります。(入社時より付与しても問題はありません。) 入社2年目以降の社員に対して、前年度の総出勤日数/18日を付与する必要があります。 下記の休暇も付与する必要があります。 対象は全ての従業員 臨時休暇(Casual leave)：年10日 傷病休暇(Sick leave)：年14日 | 有給は２年目以降は年20日 臨時休暇とはどのような休暇でしょうか？ Personal Income Tax | 個人所得税 | 個人所得税を会社負担するかどうかご教示ください。 ＊個人の給与から控除されることをお勧めします。 | 本人より源泉し、会社にて納税手続きを 行う（個人負担 給与控除） [English] Contents | Remarks | Answer Working Hours/Weekly Holiday | 就労時間／定休日 | Work on the factory, have towork 6 day in a week, in other organization 5.5/2 days. Foreign capital is often two days off on weekdays (However, in the case of a factory, even foreign capital often works six days) " Lunch Break | 昼休憩 | If you work more than 6 hours you need to set an hour break What time to what break will be Probationary Period | 試用期間 | "Usually three months However, under the Labor Law, only 6 months for the clerical work (the setting for 6 months is unusual) " Payroll Date | 給与支払日 | You need to pay it by 7 business days after calculating payroll Increment | 昇給 | You need to raise worker's salary once a year. * If you have evaluation criteria, please share. Annual Bonus | 賞与 | Festival Holiday There are twice a year, but in the case of employment for one year or more, it is necessary to pay Festival Bonus for each Festival Holiday. According to the Labor Law, the amount of one payment is considered to be less than the basic salary for one month, but it may be set at more than that. Also, even employment of less than one year can be stipulated to be paid according to the number of days employed. * Other bonuses (performance etc.) can also be set, so please teach. Annual Leave | 有給休暇 | In the case of employment for one year or more, it is necessary to provide annual leave. After one year, all employee annual leave which is calculate by the working days of previous year. The following leave must also be granted. Target is all employees. Casual leave: 10 days a year Sick leave: 14 days a year Personal Income Tax | 個人所得税 | Individual income tax is whether the company burden or not. * It is recommended to deduct from the worker's salary.