バングラデシュ有給休暇について(Casual Leave, Sick Leave, Annual Leave)

バングラデシュ有給休暇について(Casual Leave, Sick Leave, Annual Leave) バングラデシュの有給休暇には、いくつか種類がありますが、中でも一般的な①臨時休暇(Casual Leave)②傷病休暇(Sick Leave)③有給休暇(Annual Leave)の3つについてご紹介します。 有給休暇の種類によって、バングラデシュ労働法上、取得資格や取得可能日数が定められています。 対象者 日数 繰越の可否 臨時休暇 (Casual Leave) 労働法第115条 全ての労働者 10日 × 傷病休暇 (Sick Leave) 労働法第116条 全ての労働者 14日 × 有給休暇 (Annual Leave) 労働法第117条 勤続1年以上の労働者 労働日数18日に1日 ○ 【有給休暇(Annual Leave)の対象者】 有給休暇(Annual Leave)の対象者については、勤続1年以上の労働者とされていますが、勤続1年未満の労働者に有給休暇を付与しても問題はありません。 【有給休暇(Annual Leave)の日数】 有給休暇の日数は、「年間労働日数18日あたり1日」とされています。ただし工場の場合は6日（週休1日）、工場以外は5.5日（週休1.5日）営業することが可能であるため、会社の営業日数によって有給休暇の日数計算が異なります。多くの会社は14～16日と設定されています。 【有給休暇(Annual Leave)の繰越】 　バングラデシュ労働法では、有給の繰越は、工場の場合は40日まで、工場以外の場合は60日までと定められています。この上限以上の繰越は行えません。 (労働法第117条4．5.6項) （以上）